変わりゆく環境に対応していくための、OODAループを利用したマネジメント手法についてまとめました。

今話題の「ナッジ理論」を利用した組織マネジメント手法についてまとめました。

2021年9月3日（金）開催の第5回 戦略的人事構想会議の講演録です。

アジャイル型人事制度とは何か、不確実性の高いビジネス環境に対応する組織・人材マネジメント体制をご紹介します。

2021年1月21日（木）開催の第4回 戦略的人事構想会議の講演録です。

2019年12月17日（火）開催の第2回 戦略的人事構想会議の講演録です。

社会人の基本となるビジネスマナーを網羅的に解説しています。新入社員にそのまま配布してお使いいただける内容となっております。

人事データ分析の目的の設定方法から分析方法までを解説。分析事例も掲載しておりますので、人事データ分析の考え方の理解から具体的な判断・行動基準の検討にご活用いただけます。

評価者となる管理監督者の役割から、人事評価の目的・種類などを詳しくまとめました。
人事評価運用の効率化や、面談・評価時のポイントの確認にお役立ていただけます。

タレントマネジメントの前提となる「タレント」の設定方法からデータの分析方法・事例など、タレントマネジメントの概要・考え方と具体的な進め方について解説します。

産労総合研究所発行『賃金事情』2020年6月5・20日合併号に掲載された解説記事です。

これまで活用していたMBOなどの目標管理の手法が機能しなくなっている背景を確認し、新たな目標管理手法であるOKRの特徴を理解して、組織や事業の特徴に合わせて効果的に活用するためにはどうしたらよいかお伝えします。

人事部門を省力化する作戦を「定型業務の省力化」などの3つのグループに分けて考え、自社の人事業務を棚卸し、それぞれの観点から省力化のための具体策をお伝えします。

2019年7月26日（金）開催の第1回 戦略的人事構想会議の講演録です。

株式会社 産労総合研究所発行『企業と人材』2020年12月号に掲載された記事です。

MOONSHOT経営とは何か。その特徴や導入方法について解説します。

WEB会議システムを用いた営業活動において、円滑なコミュニケーションを行うためのポイントを解説します。

2020年7月29日（水）開催の第3回 戦略的人事構想会議の講演録です。

テレワーク・在宅勤務の勤務規程サンプルです。テレワーク導入時のルールづくり、体制整備にお役立ていただけます。

最近の新入社員の傾向から育成・指導のポイントをわかりやすくまとめました。
新任管理職必携のお役立ち資料です。

Web給与明細の機能や導入効果についてまとめました。

2022年2月18日（金）開催の第6回 戦略的人事構想会議の講演録です。

2020年度の報酬傾向の比較分析結果を報告するとともに、コロナ禍における企業の人材マネジメントの変化をご紹介します。

同一労働・同一賃金の法律上のポイントや導入時の検討事項を具体的に解説いたします。

株式会社ビジネスパブリッシング発行『月刊 人事マネジメント』2020年12月号 HR Short Message に掲載された記事です。

産労総合研究所発行『賃金事情』2020年7月5・20日合併号に掲載された解説記事です。

2021年度の報酬傾向の比較分析結果を報告するとともに、コロナ禍における企業の人材マネジメントの変化をご紹介します。

2022年10月18日（火）開催の第7回 戦略的人事構想会議の講演録です。