経営人トピック

働き方改革とは、従業員が働きやすい環境を整えながら、企業の生産性向上や持続的な成長を目指す取り組みです。 「残業時間を減らすこと」というイメージを持たれることもありますが、本来の目的は労働時間の削減だけではありません。業務の進め方や組織の仕組みを見直し、限られた時間でより高い成果を生み出せる環境をつくることが重要です。...

採用とは、企業が事業成長に必要な人材を見つけ、選考を行い、入社につなげる一連の活動です。単に人手不足を補うための人員確保ではなく、企業の将来を支える人材を獲得する重要な経営活動といえます。 近年では、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、多くの企業が採用難に直面しています。求人を出せば応募が集まる時代で...

「時短勤務とは何？」「何時間まで短くできる？」「給与や社会保険料はどうなる？」など、時短勤務について疑問を持っている人は多いでしょう。 時短勤務とは、通常よりも所定労働時間を短くして働くことです。特に育児や介護との両立を目的とした「短時間勤務制度」は法律で定められており、育児の場合、原則として3歳未満の子を養育する労働...

勤怠管理とは、従業員の出勤・退勤時刻、労働時間、休憩、残業、休日、有給休暇などの勤務状況を記録・管理する業務です。 勤怠管理は、単にタイムカードを打刻してもらうだけの作業ではありません。正確な勤務実態を把握し、給与計算や残業管理、長時間労働の防止などにつなげる、企業の労務管理に欠かせない業務です。 特に近年は、テレワー...

給与明細を見ると、「基本給」のほかに「通勤手当」「住宅手当」「資格手当」など、さまざまな項目が並んでいます。しかし、「そもそも手当とは何なのか」「会社はどの手当を支給しなければならないのか」「手当には税金や社会保険料がかかるのか」など、詳しい仕組みまでは分からない方も多いでしょう。 手当とは、基本給とは別に、一定の条件...

RPOとは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託する仕組みです。求人作成や応募者対応だけでなく、採用戦略の立案、スカウト、選考管理、採用データの分析などを支援するサービスもあります。 採用活動が複雑になるなか、「採用担当者の業務量が多い」「スカウトを運用する時間がない」「応募者への対応が追いつかない」と...

「求人票には何を書けばいい？」「求人票を出しているのに応募が集まらない」「仕事内容をどう書けば求職者に伝わる？」と悩んでいませんか。 求人票は、企業が人材を募集するときに、仕事内容や給与、勤務時間、休日、応募条件などを求職者へ伝えるための重要な情報です。単に募集条件を並べるだけではなく、入社後の仕事内容や働き方まで具体...

就業規則とは、会社で働く際のルールや労働条件を定めた社内規程です。勤務時間や休日、給与、休暇、退職、服務規律など、従業員が働くうえで必要となる基本的な事項をまとめています。 企業にとって就業規則は、単なる社内ルールではありません。従業員との認識違いによる労働トラブルを防ぎ、公平な人事管理を行うための重要な仕組みです。 ...

「産休はいつから取得できるの？」「産休中の給料はどうなる？」「育休とは何が違うの？」など、妊娠・出産を控えた方や企業の人事担当者のなかには、産休制度について疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 産休（産前産後休業）は、働く女性が安心して出産を迎え、出産後の体を回復させるために法律で定められた制度です。一方で、取得期...