モラハラ対策の重要性 現代の職場環境において、モラルハラスメント（モラハラ）の問題は深刻化しています。モラハラとは、道徳や倫理に反する言動や態度で他人に精神的な苦痛を与える行為です。この問題を放置すると、職場全体の雰囲気が悪化し、生産性の低下や離職率の上昇につながります。そのため、企業はモラハラ対策を徹底することが重要...

スキルマップの概要とその重要性 スキルマップとは何か スキルマップは、従業員の業務遂行能力を一覧化したツールです。これは、各従業員が持つスキルや知識、資格を視覚的に整理し、一目で確認できる形にしたものです。スキルマップを活用することで、組織内の人材配置や人材育成の最適化が図れ、企業全体の業務効率を向上させることが可能で...

現代の採用市場は、企業と求職者の間で熾烈な競争が繰り広げられています。企業が求める優秀な人材を確保するためには、従来の待ちの採用活動から、攻めの採用活動へとシフトすることが求められます。その中で重要な役割を果たすのが「採用広報」です。本記事では、採用広報の定義や目的、戦略の立て方、そして具体的な方法やトレンドについて詳...

サバティカル休暇とは サバティカル休暇とは、長期勤続した従業員に対して企業が一定期間の長期休暇を与える制度です。この休暇は、取得理由に制限がなく、通常は1ヶ月から1年ほどの期間を含みます。サバティカル休暇の起源は19世紀のアメリカで、当初は大学教員の研究やリフレッシュを目的に導入されました。1990年代にはヨーロッパの...

フォロワーシップとは？ フォロワーシップとは？ フォロワーシップとは、組織やチームの成果を最大化するために、自律的かつ主体的にリーダーや他のメンバーを支援することを指します。リーダーの指示や方向性に対して、積極的に意見を述べたり、チームの目標達成に向けて周囲をサポートする行動が含まれます。 リーダーシップとの違い リー...

あなたは管理職になりたいですか？昇進を繰り返してゆくゆくはトップまで、と考えている方もいるかもしれません。ですが現在、管理職にはなりたくない、自分が指名されたら罰ゲームだと考えている人が増えています。管理職人材は企業マネジメントにおいて欠かせません。なりたくないと思われないためにはどうすればいいのか、現状の問題点と対策...

近年、問題になっているカスハラですが、何をもってカスハラというのでしょうか。カスタマー、いわゆる顧客は取引先には適切にサービスや商品を受ける権利もあるので、それが満たされない場合には正当に主張する権利があります。どんな事例がカスハラにあたるのか、現場ではどう対応すべきなのか、企業はどんな対策を採るべきなのか、カスハラの...

皆さんは暗黙知についてご存知でしょうか？組織を運営していくうえで、個人によって知識の差が生まれます。その知識を共有するために手順書などを作成しますが、ナレッジには暗黙知と形式知という2種類が存在します。今回は暗黙知に焦点を当て、形式知との違い、メリットやデメリット、リスク管理の方法について紹介していきます。 暗黙知って...

ジョブローテーションは終身雇用制度の衰退や離職率上昇、時間・コストの増加等につながりやすいことから、現代日本では時代遅れの制度とされています。一方で、社員の適性の把握やコミュニケーション活発化、欠員への対応など、現代ならではのメリットもあります。 ジョブローテーションは人材育成の手段の一つとして、多くの企業が採り入れて...