企業は、自社で働く従業員の特性、経歴や能力などを把握しておかなければいけません。企業の理念や規模により、把握者は経営者である場合もあれば、人事担当者である場合もあるでしょう。いずれにしても、従業員の把握はマネジメントにおいて重要な意味を持ちます。特に「スキル管理」は、企業や人事担当者にとって非常に重要です。本記事では、...

2023年6月に閣議決定された骨太の方針には、長期雇用が当たり前だった日本の雇用形態が変化しつつある状況を受けて、退職所得課税制度の見直しが盛り込まれています。見直しが行われた場合、退職金を受け取るときにどのような影響が生じるのでしょうか。こちらでは、退職金の税制見直しの背景などについて解説していきます。 現行の税制は...

2023年6月13日に、日本政府はこども未来戦略方針を閣議決定しました。しかしながら、「異次元の少子化対策」といったフレーズと相まってメディアなどでも盛んに取り上げられたため、方針ができたということは見聞きしているものの、その目的や内容等について詳しく理解しているという方は少ないのではないでしょうか。そこで以下では、方...

日本はさまざまな社会問題を抱えており、どれもすぐに解決できるようなものではありません。しかし、法改正や技術革新、意識改革などにより解決を図ろうとする試みも進められています。そのような中で注目されている労働に関する概念の一つが「ワーキッシュアクト」です。本記事では、いくつかの労働に関する社会課題の解決の突破口にもなりうる...

近年、多くの業界において人手不足が深刻な課題となっています。特に中小企業は限られたリソースの中で生産性を確保することが求められますが、そのためには効果的な対策が必要です。そこで今回は、人材獲得の方法や労働環境の改善、スキルアップの重要性など具体的なアプローチに触れながら、企業が持続的な成長を遂げるための対策について解説...

副業や兼業を上手く活用することは、労働者に限らず企業にとっても大きなメリットがあります。これを受けて政府主導で副業を促進するという方針のもと策定され、平成30年1月に厚生労働省より発表されたのが「副業・兼業の促進に関するガイドライン」です。当記事ではこのガイドラインの内容や、モデル就業規則などについて解説しています。 ...

経済産業省は2022年に「未来人材ビジョン」を公表し、転換期を迎える日本の人材政策に具体的な施策を提言しています。それによれば、2050年の段階で求められる人材の資質として「問題発見力」や「的確な予測」、「革新性」などのスキルを挙げています。「未来人材ビジョン」とはどのようなものか、その内容を要約しながら、近未来の人材...

欧米では、企業が従業員を解雇するときに、レイオフという言葉を使うことがあります。日本ではあまり馴染みがある言葉とは言えず、外資系企業に勤務をしている人や海外のニュースや映画・ドラマをよく見ている人でなければ、レイオフという言葉を知らないということもありえるでしょう。今回の記事では、そんなレイオフの意味や解雇・一時帰休と...

内閣府はAI戦略として、「多様性」「持続可能」「人間尊重」という3つの理念を掲げています。人工知能を活用して人材や産業競争力に技術体系、そして国際という戦略目標を設定し、日本が抱える社会課題の克服や産業競争力の向上を目指すというものです。では、このAI戦略を進めていく上で社会にどのような影響があるのか、特に雇用への影響...