締切間近!
HR領域-⼈事制度企業を成長に導く自社の女性活躍推進施策 ～真に多様な人材が活躍できる組織への第一歩～
近年の法改正により、一定規模の企業は「男女の賃金差異の情報公開」「男性の育休取得情報の公開」が義務づけられ、どれだけ女性が働く環境を整えられているかを様々な角度 ...

2023年 3月 23日

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締切間近!アーカイブ配信
HR領域-⼈事制度【ダイジェスト版】MOONSHOT経営で会社を変える〜VUCAを乗り越える経営手法〜
管理職の皆様は、日々、下記のような問題を感じたことはございませんか？ ・計画を策定しても、すぐに陳腐化してしまう ・組織目標に対して部下の納得感が得られていない ...

2023年 3月 28日まで

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HR領域-⼈材育成【アーカイブ配信】目標達成のカギは正しい目標設定にあり！『目指せ必達！部下の目標設定術』
多くの組織で目標設定の重要性が叫ばれているものの、「適切な目標が設定できない」「間接部門の目標設定はどのようにすればよいか」「上司が部下に対して目標設定の方法を ...

2023年 3月 31日まで

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HR領域-⼈事制度 / 組織戦略システム【アーカイブ配信】評価に関する抽象的な課題を整理 評価システム選定で失敗する原因とは？
人事評価システムを導入すると、今まで人事評価にかかる業務時間が削減されるだけでなく、評価者による評価のばらつきがなくなり、適正な評価が可能になります。しかしなが ...

2023年 3月 31日まで

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HR領域-⼈材育成【アーカイブ配信】『パワハラ』と言われるその前に～パワハラと言われないコミュニケーション術～
2020年6月にまずは大企業を対象に通称「パワハラ防止法」が適用され、パワーハラスメントに関する措置を講じる義務が課されるようになりました。また、2022年4月 ...

2023年 3月 31日まで

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HR領域-⼈材育成 / 研修プログラム【新入社員10名以下の企業様必見！！】オンライン×集合型　公開型新入社員研修2.5日
2023年4月の新入社員研修の予定はもう決まりましたか？ ・一般的な新入社員研修とは一味違った研修を受けさせたい！ ・新入社員のうちから外部講師にみっちり社会人 ...

2023年 4月 4日

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HR領域-⼈事制度サステナビリティ時代における「パーパス経営」のすすめ～自社の社会的価値や存在意義を示す経営手法とは～
パーパス経営は以前から経営方法として存在していますが、「株主至上主義」「利益至上主義」からの転換が潮流となってきていることをきっかけに、近年「パーパス経営」が再 ...

2023年 4月 7日

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HR領域-⼈事制度いまさら聞けない「管理監督者」セミナー～『名ばかり管理職』なんてもう“さようなら”～
多くの企業において、マネジメントの役割の見直しが求められている中、同時に法律的解釈も厳しくなるなど、今一度「管理監督者の要件」を見直す必要がある状況と考えられま ...

2023年 4月 13日

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