会員限定コラム

新型コロナウイルス感染症の影響により、テレワークへの対応が求められる中、業務をどこでも遂行できる環境を整えるため、人事システムを導入した企業は多いことでしょう。これにより、人事業務の自動化や効率化が進み、従業員データを一元管理する体制が整った一方で、その蓄積データを活用した戦略的な人事施策が十分に進んでいないという課題...

先日、内閣府が発表した「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」では、中小企業の省力化・デジタル化投資の促進により一層注力していくことがまとめられています。本コラムでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を実現するまでの3つのステップの詳細と、人事部門における事例・メリットについて取り上げます。ポイン...

採用面接は企業にとって最も重要なプロセスの一つです。しかし、面接官には単に候補者の履歴書に書かれたスキルや経験を確認するだけでなく、候補者が企業にとって適切な人材かどうかを見極めるという大きな役割があります。この記事では、採用のプロが実践する面接テクニックを紹介し、企業にぴったりの人材を採用できるようサポートします。 ...

リスキリング（Reskilling）が、これからのビジネスパーソンにとって必須のスキルアップ方法として注目を集めています。特に、AIや自動化の進展に伴い、既存のスキルが陳腐化する中、時代に合った新たなスキルの習得はキャリア維持や年収アップに直結します。本記事では、リスキリングの基本から、今後学ぶべき具体的なスキル、年収...

近年、OODAを採用している企業や団体が増えているとも言われています。しかし、OODAと聞いて詳しく知っている方はそんなに多くはないかもしれません。OODAには多くのメリットがありますが、一方でいくつかの欠点も指摘されています。そこで今回は、OODAの特徴や欠点などを解説する他、OODAが持つ欠点を補ってうまく活用する...

OODAループという言葉をご存知でしょうか。OODAループは、目標達成の手法となる新たな理論のことで、広い分野に適用することができると関心を集めています。OODAループはPDCAサイクルと比較されますが、それぞれにメリット・デメリットがあります。2つの手法の違いを知り、使い分けや組み合わせを考え適材適所で活用することで...

各種現場で活用されるフレームワークの一つであるOODA（ウーダ）ループは、PDCAサイクルと並んで注目を集めるものです。ビジネスの世界でその可能性が期待されていますが、実は教育の現場においてもかなりの効果が期待されています。それはこのフレームワークが本来ビジネスや教育現場を中心に発明されたものではなく、単純に汎用性が高...

人事を戦略に変える専門家たちが様々なテーマを解説し、を本音で語っている記事を公開しています。 >>【人事のプロが語る、本音のコラムを公開中】 自己紹介におすすめな「4コマ自己紹介」 初対面の人とコミュニケーションを取る前に行うべき「自己紹介」は、緊張感を高める要因にもなります。ただ時間を与えて自由に話しても...

新入社員研修は、会社の業務などを説明するためのオリエンテーションとして実施されます。業務内容や会社組織といった基礎的な情報を説明したり、実践的なビジネスマナーや業務スキルを向上させたりと、研修内容も会社によって様々です。その中で少人数のグループで課題に取り組むグループワークを新入社員研修に取り入れるケースが増えています...