採用

── 「誰が費用を持つか」より先に答えるべき問いがある 「これは人事の仕事じゃないですか？」「いや、採用の予算で動かすべきでしょう」「現場の定着の話なら、現場マネジャーが考えることでは？」 奨学金返還支援の導入を検討し始めると、こういう会話が社内で起きることがあります。誰がやるか。費用はどこから出すか。他の社員に不公平...

福利厚生の見直しを検討しているものの、何から着手すべきか整理できていないという声は少なくありません。・制度は増えているのに満足度や定着に結びついている実感がない・制度はあるが利用されていない・運用が担当者に依存して属人化しているこうした課題は規模や業種を問わず起こり得ます。採用市場の競争が強まるなか、福利厚生は【あれば...

採用コストの高騰や人事リソース不足に悩む企業は年々増えています。求人広告に費用をかけても応募が集まらない、応募対応や面接調整に追われて本来注力すべき業務に手が回らない――こうした課題は、多くの採用担当者が直面している現実です。 その解決策として注目されているのが、採用業務の一部または全体を外部の専門家に委託する採用代行...

いよいよ2026年卒の新卒受け入れまであとわずかとなり、企業の人事担当者は内定者の「つなぎ留め」に頭を悩ませていることと存じます。今回のコラムでは、新卒採用における内定辞退の現状をファクトチェックし、その上で内定者の不安解消と企業へのエンゲージメント向上に繋がる、より具体的かつ多角的な解決策を提示します。 新卒採用市場...

リファラル採用や出戻り採用は「変化」ではなく「原点回帰」である 私たちはいま、採用に対して多様な方法やチャネルがある。リファラル採用、出戻り社員の採用、SNSを活用したアトラクト型採用、エージェントや媒体を利用した従来型の採用など。その姿は多様で変化も早い。 だがそもそも「採用」という営みそのものに正解はあるのだろうか...

採用活動の質は、候補者の能力だけでなく「どのように紹介されてきたか」にも大きく左右されます。 一部のエージェントでは、売上やスピードを優先するあまり、求職者との信頼構築より“数字”が先行してしまうケースもあります。 その結果、入社後のミスマッチや早期離職が発生し、企業の採用力そのものを損なうことがあります。 今、人事が...

採用面接は企業にとって最も重要なプロセスの一つです。しかし、面接官には単に候補者の履歴書に書かれたスキルや経験を確認するだけでなく、候補者が企業にとって適切な人材かどうかを見極めるという大きな役割があります。この記事では、採用のプロが実践する面接テクニックを紹介し、企業にぴったりの人材を採用できるようサポートします。 ...

採用は企業にとって、ビジネスの成長を左右する重要な活動です。しかし、中小企業では「大企業と比べて応募が集まりにくい」「人材不足が深刻」といった採用に関する悩みが多く見られます。本記事では、中小企業の採用担当者が抱える課題を解決し、候補者の心を掴むための具体的なポイントをご紹介します。 中小企業が抱える採用課題とは？ 中...

近年、SDGs（持続可能な開発目標）がビジネス界で大きな注目を集めています。SDGsは、環境保護、社会的公平性、経済的発展のバランスを目指す国際的な指針であり、企業経営にもその影響が広がっています。特に新卒採用の現場では、Z世代と呼ばれる若い求職者の間で、SDGsに対する関心が高まっており、企業側もこれに応じた取り組み...