締切間近!
HR領域-⼈事制度第8回「 人事戦略を考える日 」人事コンサルが解説！納得できる就活とキャリア
現在の新卒採用市場で主流となっている短期集中の一括採用によって、学生が自己の強みやキャリアに対する価値観を十分に理解しないまま就職活動を行い、納得できない就職の ...

2024年 11月 22日

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締切間近!アーカイブ配信
HR領域-⼈事制度【アーカイブ配信】【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～
組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と ...

2024年 11月 22日まで

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HR領域-⼈事制度経営者と社員のGAPを埋める具体策～会社の一体感を醸成するMOONSHOT経営セミナー～
VUCA（「Volatility：変動性」、「Uncertainty：不確実性」、「Complexity：複雑性」、「Ambiguity：曖昧性」）の時代と言わ ...

2024年 12月 5日

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HR領域-⼈事制度 / 共催・その他第9回 戦略的人事構想会議「労働力の需給バランスの崩壊に企業はどう対応するのか」
労働人口の減少を始めとする様々な外部環境の変化に伴い、日本企業は多くの制約の中で労働力確保に奔走しております。 本講演では、現在の日本企業の抱える状況をデータで ...

2024年 12月 6日

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HR領域-⼈事制度コンサルタントが語る『人事制度改定の要諦』～当社は人事制度を改定すべき？なんのために、いつ、何を、どのように改定するか考える～
「組織戦略を変えていかなければならない」「労働環境の変化で現在の制度に不具合が生じ始めている」そろそろ人事制度を見直さなければならないけれど、何から手をつけたら ...

2024年 12月 11日

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HR領域-⼈材育成まだ意思決定できませんか！？ 実践！「OODAイノベーション」 ～OODAで○○をイノベーションする！～
今、多くの企業がOODAという概念を認知し、研修に取り入れたいと思うまでに至っている一方で、「実際の職場での活かし方」についてご質問を頂戴する機会も多々増えてき ...

2024年 12月 12日

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HR領域-⼈事制度【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～
組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と ...

2024年 12月 13日

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HR領域-⼈事制度働き方の変化に呼応した「転勤制度」への対応と新時代の異動・ローテーションの在り方を考える
働き方の変化やライフイベントなどに呼応した「転勤」の在り方が問われる時代になりつつあります。またテレワークなども普及した現在、これからの「転勤政策」の在り方を企 ...

2024年 12月 19日

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HR領域-⼈事制度新入社員の本音に学ぶ“1年目の壁”と育成のヒント ～学生マインドからの脱却と「評価制度」から部下の育成を考える～
マネジメントの課題として、「部下への接し方が分からない」という声を多くいただきます。 本セミナーでは、新入社員自身が登壇者となり、入社後に感じた課題を語ります。 ...

2024年 12月 25日

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HR領域-⼈材育成 / 研修プログラム【新入社員の即戦力化！】公開型新入社員研修2.5日
自分の殻を破る新人研修！ 集合型新入社員研修2.5日のご案内 ・一般的な新入社員研修とは一味違った研修を受けさせたい！ ・新入社員のうちから外部講師にみっちり社 ...

2025年 4月 2日

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