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HR領域-⼈事制度【Part1】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～
昨今、人的資本経営の気運の高まりによって、「戦略人事」の重要性・必要性が増しています。一方、企業における全従業員数の約1%と言われている人事部門では、業務量に対 ...

2024年 10月 16日

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HR領域-⼈事制度【Part2】忙しい人事部長・課長のための人事勉強会～戦略人事を実現するための具体策～
昨今、人的資本経営の気運の高まりによって、「戦略人事」の重要性・必要性が増しています。一方、企業における全従業員数の約1%と言われている人事部門では、業務量に対 ...

2024年 10月 17日

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HR領域-⼈事制度 / HR領域-⼈材育成従業員エンゲージメントとキャリア・パースペクティブ～部下に未来の見通しを語る重要性を考える～
現在、多くの企業において離職率の改善や従業員エンゲージメント向上などの課題に直面しています。一方で、これらの課題に対して様々な施策を打つものの指標が改善されない ...

2024年 10月 22日

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HR領域-⼈事制度労働力減少時代に呼応した「要員計画策定」セミナー～労働供給制約社会における要員計画とは～
脱コロナとして市場は適正化に舵をきっています。その結果ビジネスの活性化もあり「要員増」に対する現場の要望は日々強くなってきています。一方、コロナ禍で進んだ労働移 ...

2024年 10月 25日

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HR領域-⼈事制度 / HR領域-⼈材育成プレーイングマネジャーからの卒業～部下に仕事を任せていこう！
管理職の多くは、プレイヤーとして素晴らしい成果を上げたことが評価され登用されますが、その成果もあるため、引き続きプレイヤーとしての役割も担ったまま、管理職の職責 ...

2024年 10月 29日

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HR領域-⼈事制度【概念編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～
組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と ...

2024年 11月 1日

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HR領域-⼈材育成新卒社員が考える2025年飛躍に向けて必要な3つの力～論理的思考力・目的意識・言語化力～
近年、企業において若手社員の早期離職やZ世代との関わり方が分からないといった課題が多く挙げられています。 本セミナーでは、実際にZ世代である講師の目線から、新入 ...

2024年 11月 7日

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HR領域-⼈事制度【実行編】経営戦略と人材戦略を連動させる具体策 ～戦略の連動を通して持続的成長を実現する～
組織の目標達成に向けて経営戦略を立てるものの、人材の活用方法や戦略的な人材育成とかみ合っていない、うまく運用できていないという状況に対して、コンサルタント永島と ...

2024年 12月 13日

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HR領域-⼈材育成 / 研修プログラム【新入社員の即戦力化！】公開型新入社員研修2.5日
自分の殻を破る新人研修！ 集合型新入社員研修2.5日のご案内 ・一般的な新入社員研修とは一味違った研修を受けさせたい！ ・新入社員のうちから外部講師にみっちり社 ...

2025年 4月 2日

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