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奨学金返済を親が肩代わりした場合の贈与税について
大学卒業後に奨学金返済が始まるものの、返済が困難な状況にある方が増加しています。賃金の停滞や非正規雇用、会社を辞めてフリーターになるなど、返済が難しくなる理由は多岐にわたります。 このような状況で、... -
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Z世代と昭和世代の世代間ギャップとはどのようなものか？令和の時代における理想的な上司と部下の関係
上司と部下の関係性において、世代間ギャップが時に壁となって立ちはだかります。世代間ギャップがあるために、不要な対立が生まれ業務に支障を来すことになるのは避けなければいけません。今回の記事では、上司と部... -
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【DX事例】デジタルトランスフォーメーションに成功した日本企業の事例 厳選4選
最近、デジタルトランスフォーメーションに注目が集まっています。あなたも社内で経営陣がデジタルトランスフォーメーションの重要性について口にしている様子を見聞きしたこともあるのではないでしょうか。 一方で... -
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360度評価は意味ない？トヨタの事例から学ぶ、360度評価で失敗しない方法とは
これまでの人事評価は、上司が部下の職務遂行能力や勤怠状況などを評価するのが一般的でした。しかし、働き方改革や職務環境の多様化などを背景に、360度評価を導入する企業も増えています。適切に導入できれば様... -
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教育とOODAループの関係。OODAは教育現場でも力を発揮する
各種現場で活用されるフレームワークの一つであるOODA（ウーダ）ループは、PDCAサイクルと並んで注目を集めるものです。ビジネスの世界でその可能性が期待されていますが、実は教育の現場においてもかなりの... -
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ヘイ・システムとはどんなもの？革新的な人事制度の解説
効率的な人材管理は、ビジネスにおいて不可欠です。企業が直面する人材管理の課題に対する一つの答えとして、ヘイ・システムが注目されています。ヘイ・システムは、従業員のモチベーションを高め、企業の競争力を強... -
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優秀なプレイヤーをそのままマネージャーにしていませんか？人事必見の育成ポイントとは
組織の人材育成において、優秀な管理職を育てられるか否かは今後の事業に大きな影響をおよぼします。仕事ぶりを見て優秀なプレイヤーの中から、将来の幹部候補に見当を付けているところも多いでしょう。しかしここで... -
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マトリックス組織をわかりやすく解説！メリット・デメリットもご紹介
トップダウン型の組織体質の改善策や、人材不足への対応策として注目される、マトリックス組織。一見すると、組織構造が複雑化するようなマトリックス組織は、導入することでどのようなメリットを得られるのでしょう... -
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イーロンマスクが実践する第一原理思考は何がすごい？
人事採用を行うにあたって人材の選定は、会社として求めるスペックの見極めだけではなく、将来性や採用活動に掛けてよい予算など多くの視点で考慮しなければなりません。スペースXやテスラの創設者としても有名な実... -
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人事制度における平等（equality）と公平（equity） -課題編-
本稿のテーマ 本稿は筆者がコンサルティングを行う上で、もやもやしたことを整理していくシリーズの第一弾目である。テーマに関する論文や書籍を筆者が諸々読み込んだ上で、筆者や他のコンサルタントが経験したこ...
