経営人トピック

ジョブローテーションは終身雇用制度の衰退や離職率上昇、時間・コストの増加等につながりやすいことから、現代日本では時代遅れの制度とされています。一方で、社員の適性の把握やコミュニケーション活発化、欠員への対応など、現代ならではのメリットもあります。 ジョブローテーションは人材育成の手段の一つとして、多くの企業が採り入れて...

効率的な人材管理は、ビジネスにおいて不可欠です。企業が直面する人材管理の課題に対する一つの答えとして、ヘイ・システムが注目されています。ヘイ・システムは、従業員のモチベーションを高め、企業の競争力を強化するための戦略的な人事制度です。従業員一人ひとりのポテンシャルを最大限に活用し、組織全体のパフォーマンスを向上させるた...

セルフマネジメントは、個人の能力を最大限に引き出し、成功と満足を得るための重要な鍵です。この記事では、自己認識の強化から始まり、効果的な目標設定、時間管理、モチベーション維持方法、さらには柔軟な思考方法とサポートシステムの構築まで、セルフマネジメントを成功させるための核心的な要素をご紹介いたします。セルフマネジメントの...

諭旨解雇と懲戒解雇は、どちらも雇用関係を終了させる手段ですが、その理由には大きな違いがあります。この記事では、諭旨解雇と懲戒解雇がどのように異なるのか、また諭旨解雇の事例などについて解説します。本文を通じて、企業と従業員の雇用関係を円満に終わらせる術を身につけて、実務上の混乱を避ける手段を学びましょう。 諭旨解雇とは何...

フォロワーシップは、効果的なチーム運営においてリーダーシップと並ぶ重要な役割を果たします。この記事では、フォロワーシップの定義から具体例、そしてチームに与える影響までを掘り下げてご紹介します。フォロワーシップを通じて、個人はチームの一員としてより大きな成果を達成し、組織全体の成功に貢献することができます。 フォロワーシ...

ブラック企業は昔から社会問題として取り上げられていますが、それとは逆のゆるブラック企業も話題になりつつあります。ゆるブラック企業は端から見るとホワイトな環境に見えるので、他の人に相談してもあまり転職を勧められない、それどころか転職するのがもったいないと言われてしまうことも多いです。そこでここでは、ゆるブラック企業とは何...

デジタル時代の到来によって従前よりも「情報」は重視されるようになりました。しかし、情報の重要性が高まるにともない、情報への不正なアクセスの手口は、巧妙かつ複雑化しています。いまや情報をいかに守るかは、企業にとって重要な経営課題といえるでしょう。そのため、情報を守る盾となる「情報セキュリティマネジメント」への取り組みは、...

中小企業が事業の拡大や新規事業の立ち上げなどをするときには、資金繰りで悩むことが少なくありません。金融機関から融資を受けるにしても、経営者が保証人になるので不安が多いでしょう。そこでこちらでは、経営者保証制度を利用する際に知っておきたい経営者保証ガイドラインとはどのようなものか、分かりやすく説明していきます。 経営者保...

世界的に見れば、雇用において男女平等というのは既に当たり前になっており、日本でも男女格差を感じるケースは少なくなっています。とはいえ、現状で管理職の男女比率を見たとき、やはり女性管理職の割合が少ないというのは実感できるでしょう。こちらでは、女性管理職が少ない理由やその比率、女性が社会でもっと活躍できるようにするための取...