NEW 経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.4】500万円を借りて、春から教壇に立つ。「返済はまだ始まっていない」大学4年生の本音 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた皆様の実体験をご紹介し、若手が置かれている現実を可視化... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
NEW 経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.3】20年間、毎月1万7,000円。「借金」ではなく「固定費」になった奨学金 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム コンサルティング人事人事制度人事制度改革 「人事制度を変えても、会社は変わらない」― 人事制度改革の“本当の成功”とは何か ― はじめに 「人事制度改革で成功した会社の事例を教えてください」 コンサルティングの現場で、このような質問を受けることがあります。しかし、そのたびに私は少し答えに詰まってしまいます。もちろん、成功事例として紹介できる企業はありますが、「何をもって成功とするのか」は会社によって異なるため、単純に他社事例を参考にできるもので... 2026年6月15日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム 事例人事人事制度経営 人事屋のひとりごと 第6話 「人事が足りない」時代に、人事制度はなぜ形骸化するのか―経営会議には出てこない話― この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 人事屋のひとりごと 経営会議には出てこない話 シリーズ第6話：人事制度が形骸化する本当の理由 人事制度や育成体系の設計支援を日々行っている、経営コンサルタントが綴る「人事屋のひとりごと」。経営には出てこない話を交えながら、最近の... 2026年5月26日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム 人材マネジメント戦略組織 戦略を動かす組織の設計 ― 環境に適応する構造・学習・人材マネジメント ― 4月になると、自分が新入社員だった頃を思い出します。 約30年前のことです。当時は、何千人もの新入社員を一度に迎え入れるような大手銀行や証券会社が、就職先として圧倒的な人気を誇っていました。しかしその後の環境変化の中で、そうした企業の多くは合併や再編を経て、当時とはまったく異なる姿になっています。中には、もはや当時の社... 2026年4月22日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム オススメ人事人材育成人的資本 人事屋のひとりごと 第5話 「見える化」という名の“うっかり裸族” この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 人事制度や育成体系の設計支援を日々行っている、経営コンサルタントが綴る「人事屋のひとりごと」。人事屋としての経営会議には出てこない“うっかり視点”を交えながら、最近の人事あるあるをひとつ語らせていただきます。登場する組織や人物はフィクションですが、きっとどこ... 2026年2月9日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム リーダー人材育成成功事例研修プログラム 次世代リーダー育成のための企業内プログラム成功事例とは？研修設計・課題・実践モデルを徹底解説 日本企業を取り巻く環境は急速に変化しています。VUCA時代の到来や2030年問題、DX・SXの加速により、企業には単なる管理職ではなく、経営視点を持つ次世代リーダーの育成が急務です。しかし、多くの企業では従来型の階層別研修やOJTだけでは、未来の経営判断を担える人材を十分に育てられないという共通課題があります。 本記事... 2026年2月5日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム HRテック人事データ人材マネジメント生成AI 生成AIと人事データ分析とは？人材マネジメントを変革する最新活用法と注意点 少子高齢化や人材流動化が進む中、「勘や経験」に依存した従来の人事マネジメントは限界を迎えています。採用難、早期離職、公平性への不満など、多くの企業が人材に関する課題を抱える今、注目を集めているのが生成AIと人事データ分析の活用です。生成AIは、単なる業務自動化にとどまらず、膨大な人事データを分析し、採用や配置、育成、評... 2026年2月5日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム 人材採用退職代行防止策 退職代行が人材採用・定着に与える影響とは？企業が取るべき防止策と実践ポイント 近年、「退職代行」を利用した突然の退職が企業現場で珍しいものではなくなっています。特に20代・30代の若手人材を中心に利用が拡大しており、人材不足が深刻化する中で、企業の採用・定着戦略に大きな影響を及ぼしています。東京商工リサーチの調査では、大企業の約15％が退職代行による退職を経験しているとされ、業務の混乱や従業員の... 2026年2月5日 HRエコシステム研究所
