労働環境の改善や生産性の向上など、良い面が目立つ働き方改革。すぐにでも導入をしたいところですが、働き方改革を導入していくにはいくつか弊害があるということを痛感している担当者の方も少なくないのではないでしょうか。働き方改革に関係の深い経営陣や人事労務担当者に向けて、企業視点と労働者視点から弊害について解説します。働き方改...

2019年4月から働き方改革の一環として「時間外労働の上限規制」が導入されました。これにより、改正前は法的な強制力がなく、無制限の残業が可能となっていた労働環境が大きく改善されていく見通しです。しかし、現状長時間労働対策に成功している企業は少なく、そこには多くの課題が残されています。 今回は長時間労働対策が取り入れられ...

2020年から施行される「同一労働・同一賃金」とは、同じ職場で同等の仕事をしている正社員と非正規社員の待遇・賃金格差を無くすという考え方の制度です。今回は同一労働・同一賃金について、施行の背景や課題について見ていきましょう。...

働きたいシニア人材が働く環境を得られず、働く意欲を無くしてしまう理由とは一体何なのでしょうか。その現実、そして課題や対処法について「シニア人材のいま」を見ていきましょう。...

大量雇用され第一線で活躍してきたシニア世代は年齢層も厚く、活性化が成功すれば生産性向上、組織力強化に強い効果をもたらします。そんなシニア世代活性化の一環として今、注目を集めているのがシニア社員向けのシニア研修です。そこで本記事では、シニア向けの研修の重要性や内容、得られる効果について解説します。...

シニア社員の再雇用（シニア制度）は今後の人材不足を解消する有効な制度です。適正なシニア制度を導入し、キャリアやスキルの高いシニア人材に活躍してもらうために企業が持たなければならない考え方や取り組みとは何なのでしょうか。本記事では、再雇用制度の概要や課題点、その解決方法について解説します。...

東京オリンピックでの計画でも耳にするテレワークは、人材確保・コスト削減など企業へのメリットが多いICT(情報通信技術)を使用した新しい働き方です。しかし一方で、勤怠管理や情報漏洩などのリスクが課題となり、これらの改善策を予め考えておかなければ企業への導入でトラブルが起こる恐れもあります。本記事ではテレワーク導入の課題、...

働き方改革が推奨する、多様な働き方の推進において導入したいのが「テレワーク」です。テレワークは本来の勤務地を離れて、柔軟に働くことが可能になるので人材の確保にも役立ちます。そこでこの記事では、テレワークの概要や働き方の分類、導入によって得られる企業側のメリットについて解説してきます。テレワークの導入を考える経営陣や担当...

働き方改革を進めるにあたって、厚生労働省が発行する「同一労働同一賃金ガイドライン」は企業が法改正に対応するための指針です。これから働き方改革の対応に着手する企業はその内容が気になるところではないでしょうか。この記事では同一労働同一賃金のガイドラインについて、その内容と利用方法について解説します。人事労務担当者や経営陣は...