コンサルタントコラム VUCA人的資本経営戦略人事組織人事 ”真の人的資本経営”とは ～日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事～ 【Part3】HRBPとは何か ― 戦略人事を実現するHRBPの役割と機能化 Part1・Part2のおさらい 前回までで、VUCA時代における競争優位の源泉が「構造」や「技術」から「組織」と「人」へシフトしていること、そしてその前提に立った「動的人材マネジメント」とジョブ型人事の必要性について整理してきました。本稿では、その動的人材マネジメントを実際の企業運営の中で機能させていくための重要な役... 2026年4月27日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム VUCAウェルビーイング心理的安全性福利厚生 ウェルビーイングを高める事で組織活性化！？VUCAの時代に求められる”社員のウェルビーイング”とは？ はじめに：なぜ今、ウェルビーイングが求められるのか かつての日本企業における「福利厚生」は、社員の生活を支えるとともに、社員が発揮する労働力の再生産を目的とした補助的な施策に過ぎませんでした。しかし、VUCAと呼ばれる不確実な時代において、また人口減少に伴う労働力不足が深刻化する現在では、企業経営ではより高い価値創造が... 2026年4月14日 齊藤 富廣
コンサルタントコラム VUCAオススメジョブ型マネジメント “真の人的資本経営”とは～日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事～ 【Part2】“ジョブ型”人事とは何か ―人的資本経営とジョブ型人事の親和性 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 Part1のおさらい 前回は、人的資本経営が必要とされる背景としての日本のグローバル競争力の低迷と、その大きな要因となっている日本型人材マネジメント構造について考察しました。Part2では、「コスト＝後払い」から「投資＝先払い」へシフトさせるための「動的人材... 2025年7月28日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム VUCAオススメ人材人的資本 “真の人的資本経営”とは～日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事～ 【Part1】日本で人材投資が進まないボトルネックを考える 「人的資本経営」とは、結局何なのか？ 『人材版伊藤レポート』なども発表され、2023年3月期決算から上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化されました。開示データの収集やKPIの設定など、対応に悩んでいる企業様の声も多く耳にしますが、そういった話があがるたびに懐疑的に思っていたことが、冒頭の問いです。 「KPIを開示... 2025年7月24日 中澤 奈緒
経営人トピック VUCA事例企画立て方 VUCAとは？必要な知識・スキル・具体的方法を紹介！ この数年を振り返ってみると、AI、ロボティクス技術の進化や米中貿易摩擦、そして新型コロナウィルスの流行など様々な変化がありました。こうした変化は、私たちの生活に大きな影響を及ぼしています。そこで今回はこの激変の時代を乗り越えるために、VUCAについて解説します。 「VUCA」の関連記事としてこちらも読まれています！ V... 2020年12月16日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム VUCAアジャイル型企画戦略人事 VUCAの時代に対応する人事制度構築の新しい形－アジャイル型人事制度－ 近年の技術革新のスピード感は目を見張るものがあります。AI、RPA、VRなどの浸透や発展によりビジネスはより加速度を増し、省人化に向けた動きが世界中で起きています。VUCAの時代（「Volatility（激動）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（不透明性）」と... 2020年2月28日 HRエコシステム研究所
