コンサルタントコラム VUCAウェルビーイング心理的安全性福利厚生 ウェルビーイングを高める事で組織活性化！？VUCAの時代に求められる”社員のウェルビーイング”とは？ はじめに：なぜ今、ウェルビーイングが求められるのか かつての日本企業における「福利厚生」は、社員の生活を支えるとともに、社員が発揮する労働力の再生産を目的とした補助的な施策に過ぎませんでした。しかし、VUCAと呼ばれる不確実な時代において、また人口減少に伴う労働力不足が深刻化する現在では、企業経営ではより高い価値創造が... 2026年4月14日 齊藤 富廣
コンサルタントコラム SDGsウェルビーイング人的資本経営 建前の「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」から脱却のススメ ～本当の意味での人的資本経営をやりましょう～ 「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」に関するご相談を多く受けます。特に、非財務情報を開示する上で、どう取り組んだらいいのかといった問い合わせをいただきます。今回のコラムでは、非財務情報をどう開示するかではなく、「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」は、一体どういうことが問われているのか、そこから見... 2025年4月8日 永島 正志
経営人トピック ウェルビーイング経営 企業としての在り方が問われる？注目を集めているウェルビーイング経営とは ライフスタイルの多様化や働き方改革の推進など、企業と従業員を取り巻く環境は変化を迎えています。「働きやすい職場」は労働者にとっての重要性が高まり、より良い職場を求めて人材の流動化にも拍車をかけていると言えるでしょう。従業員のために企業が出来る取り組みとしては「ウェルビーイング経営」が注目を集めています。今回はこのウェル... 2022年4月28日 「経営人。」編集部
