変形休日制

変形休日制とは、労働者にたいして本来週に一度の休日を与えなければならないが（法定休日、労働基準法第第35条第1項）、就業規則に変形休日制を定めていれば、４週間に４日以上の休日を与えれば問題ないとされる制度である。（4週4休制）なお、特定の４週間に４日以上の休日があればよく、どの４週間を区切っても必ず４日以上の休日がなければいけないものではない。その際は、就業規則上に4週の起算日を明示しておくことが必要となる。

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