多面評価

多面評価とは、360度評価とも呼ばれる評価手法で、上司だけでなく、部下や後輩、同期、同僚、他部署、また取引会社など、仕事において関係をもつあらゆる角度の人から評価されることだ。
多面評価のメリットは、従来の上司からだけの一方的な評価だけでなく、さまざまな関係者からの評価も盛り込むことで、公平且つ正確な評価ができる点だ。また評価される人物にとっても、客観的な目線で自分自身を振り返るきっかけとなるメリットがある。

関連用語

360度評価
複数評価法

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