た行

多面評価

多面評価とは、360度評価とも呼ばれる評価手法で、上司だけでなく、部下や後輩、同期、同僚、他部署、また取引会社など、仕事において関係をもつあらゆる角度の人から評価されることだ。
多面評価のメリットは、従来の上司からだけの一方的な評価だけでなく、さまざまな関係者からの評価も盛り込むことで、公平且つ正確な評価ができる点だ。また評価される人物にとっても、客観的な目線で自分自身を振り返るきっかけとなるメリットがある。

関連用語

360度評価
複数評価法

関連記事

関連キーワード
お役立ち情報
メルマガ無料配信

お役立ち情報満載！ピックアップ記事配信、セミナー情報をGETしよう！

メルマガを登録する
人事のプロが語る、本音のコラムを公開中

人事を戦略に変える専門家たちが様々なテーマを解説し、"どうあるべきか"を本音 で語っている記事を公開しています。きっとあなたの悩みも解消されるはずです。

コンサルタントコラム一覧へ

お役立ち資料を無料ダウンロード
基礎的なビジネスマナーやテレワーク規定、管理職の方向けの部下の育て方や評価のポイントまで多種多様な資料を無料で配布しています。ぜひご活用ください。
無料ダウンロードページへ
こちらの記事もおすすめ！