経営人トピック スキル管理マネジメント人事評価人材育成 スキル管理とは?育成や人事評価などに活用可能なスキル管理のメリットや方法を解説 企業は、自社で働く従業員の特性、経歴や能力などを把握しておかなければいけません。企業の理念や規模により、把握者は経営者である場合もあれば、人事担当者である場合もあるでしょう。いずれにしても、従業員の把握はマネジメントにおいて重要な意味を持ちます。特に「スキル管理」は、企業や人事担当者にとって非常に重要です。本記事では、... 2023年9月7日 「経営人。」編集部
経営人トピック iDeCo税制退職金骨太の方針 退職金に関する税制の見直し、どう影響する? 2023年6月に閣議決定された骨太の方針には、長期雇用が当たり前だった日本の雇用形態が変化しつつある状況を受けて、退職所得課税制度の見直しが盛り込まれています。見直しが行われた場合、退職金を受け取るときにどのような影響が生じるのでしょうか。こちらでは、退職金の税制見直しの背景などについて解説していきます。 現行の税制は... 2023年9月5日 「経営人。」編集部
経営人トピック こども未来戦略方針子育て支援少子化対策 こども未来戦略方針とは何か?いつから実施されるのか?企業の経営者や人事担当者が知っておくべきポイントとは? 2023年6月13日に、日本政府はこども未来戦略方針を閣議決定しました。しかしながら、「異次元の少子化対策」といったフレーズと相まってメディアなどでも盛んに取り上げられたため、方針ができたということは見聞きしているものの、その目的や内容等について詳しく理解しているという方は少ないのではないでしょうか。そこで以下では、方... 2023年9月1日 「経営人。」編集部
経営人トピック ワーキッシュアクト報酬心理的報酬社会的報酬 社会課題解決の可能性をもつワーキッシュアクトとは?注目される背景からメリットや具体例まで解説 日本はさまざまな社会問題を抱えており、どれもすぐに解決できるようなものではありません。しかし、法改正や技術革新、意識改革などにより解決を図ろうとする試みも進められています。そのような中で注目されている労働に関する概念の一つが「ワーキッシュアクト」です。本記事では、いくつかの労働に関する社会課題の解決の突破口にもなりうる... 2023年8月30日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム 人事制度公平平等 人事制度における平等(equality)と公平(equity) -解決編- この記事は後編です。前編は以下リンクから確認できます。 前回の振り返り 本稿は、筆者がコンサルティングを行う上で、もやもやしたことを整理していくシリーズの第1弾目の後半に当たる。「人事制度における平等・公平」をテーマに、前編では、人事制度における平等equality、公平equityの定義について整理し、人事制度の... 2023年8月24日 三上 真央
コンサルタントコラム 人事制度公平平等 人事制度における平等(equality)と公平(equity) -課題編- 本稿のテーマ 本稿は筆者がコンサルティングを行う上で、もやもやしたことを整理していくシリーズの第一弾目である。テーマに関する論文や書籍を筆者が諸々読み込んだ上で、筆者や他のコンサルタントが経験したことも落とし込みながら、皆さまにもわかりやすく整理し、伝えていければと思う。 筆者は組織・人事のコンサルタントであり、人事制... 2023年8月22日 三上 真央
経営人トピック リスキリング人手不足採用 中小企業における人手不足対策のための効果的な戦略と手法 近年、多くの業界において人手不足が深刻な課題となっています。特に中小企業は限られたリソースの中で生産性を確保することが求められますが、そのためには効果的な対策が必要です。そこで今回は、人材獲得の方法や労働環境の改善、スキルアップの重要性など具体的なアプローチに触れながら、企業が持続的な成長を遂げるための対策について解説... 2023年7月4日 「経営人。」編集部
経営人トピック 兼業副業就業規則 厚生労働省の副業・兼業促進ガイドラインとは?モデル就業規則も紹介 副業や兼業を上手く活用することは、労働者に限らず企業にとっても大きなメリットがあります。これを受けて政府主導で副業を促進するという方針のもと策定され、平成30年1月に厚生労働省より発表されたのが「副業・兼業の促進に関するガイドライン」です。当記事ではこのガイドラインの内容や、モデル就業規則などについて解説しています。 ... 2023年6月29日 「経営人。」編集部
経営人トピック 人材育成未来人材ビジョン未来人材会議 経済産業省が示す人材戦略、「未来人材ビジョン」の要約で見えてくる日本の近未来 経済産業省は2022年に「未来人材ビジョン」を公表し、転換期を迎える日本の人材政策に具体的な施策を提言しています。それによれば、2050年の段階で求められる人材の資質として「問題発見力」や「的確な予測」、「革新性」などのスキルを挙げています。「未来人材ビジョン」とはどのようなものか、その内容を要約しながら、近未来の人材... 2023年6月27日 「経営人。」編集部