内部労働市場

内部労働市場とは、一般的な労働市場に対し、ひとつの企業内に存在している労働市場のことである。内部労働市場とは、1950年代にアメリカで唱えられた労働市場論のひとつだ。
労働者は、企業内で職務を遂行することで能力を伸ばし、結果として昇進や異動もしくは昇格がもたらされるので、同一企業で勤務する意義を感じて企業内にとどまるため、外部労働市場から切り離され、内部労働市場がうまれるという考え方だ。

関連記事

コンサルタントコラム

【後編】「人生100年時代」における人材マネジメントとは？～求められる「ワークスタイル変革」

この記事はインタビュー記事の後編になります。前編は以下リンクから確認できます。 https://keieijin.jp/interview_...

コンサルタントコラム

VUCAの時代に対応する人事制度構築の新しい形－アジャイル型人事制度－

近年の技術革新のスピード感は目を見張るものがあります。AI、RPA、VRなどの浸透や発展によりビジネスはより加速度を増し、省人化に向けた動き...

経営人トピック

効果的な研修内容にするために！企業の人事担当者が抑えておくべきポイントや研修の種類などを詳しく紹介

現在、社員のスキルアップなどを目的に研修の実施を検討している人事担当者も多いのではないでしょうか。しかし、何もビジョンがないまま研修を実施し...

経営人トピック

評価制度とは？導入と見直し方法、基本的な考え方から事例までを紹介

人事制度の根幹をなす制度のひとつに評価制度があります。評価制度は人事制度の中でも報酬制度と並んで特に設計が難しく、運用も一筋縄ではいかない側...