Web3.0とは次世代のインターネットと言われていることが多く、現状よりも優れたネットワーク技術が生まれてきているのだと期待している人も多いでしょう。ただ、経営者や人事担当者にとっては、Web3.0による影響があるのかどうかが気になるのがもっともなことです。この記事では経済産業省の見解も含めて、人事に影響するポイントと...

企業のマネジメントや人事育成に携わる人は、オンボーディングという言葉を耳にすることが多いのではないでしょうか？しかし、「オンボーディングについて詳しく知っている。」という人は案外少ないかもしれません。そこでこの記事では、人事とSaaS双方のオンボーディングについて、それぞれのオンボーディングを導入する流れを解説します。...

リーダーシップと聞くと、先頭に立ってみんなをグイグイ引っ張っていく人、というイメージを持つ人が多いでしょう。しかし引っ張るだけでは人は付いて来ません。リーダーシップを発揮しチームを導いて行くためには、一度リーダーの役割やリーダーシップの種類についてしっかりと理解を深める必要があるでしょう。具体的に確認していきましょう。...

新しい働き方の一つとして、導入する企業が増えているワーケーション。ただ、ワーケーションを取り入れているのは大手が中心で、事業によってはなかなか取り入れにくい部分もあるので、導入に踏み切れない企業もあるでしょう。そこでここでは、ワーケーションとは何かに加えて、ワーケーションのメリット・デメリット、ワーケーションにおすすめ...

業種や職種を問わず、チームビルディングは経営層、人事担当者にとっての重要な課題です。有能な人材が集まるだけでは、組織力が強くなるわけではありません。個々の連携が取れていて、信頼で結ばれているチーム作りが企業には必要です。この記事では、チームビルディングのマネジメント方法や参考にできる研修事例を紹介していきます。 そもそ...

「心理的安全性」という言葉を聞いたことがありますか？人間関係の良さと仕事に対する意欲の高さは会社を作る上で大切な要素です。これらを保つためには、会社に所属する人々が、不安を感じずに自分の考えを述べたり仕事上での意見を言うことができる、心理的安全性の高い環境作りをする必要があります。本記事では心理的安全性とは具体的にどの...

福利厚生は必ずしも決まった内容でなければならないわけではなく、企業によって導入されている制度は様々です。では、なぜわざわざコストをかけてまで福利厚生を充実させる必要があるのでしょうか。以下では、その答えを知るために、福利厚生の目的とメリットについて見たうえで、ユニークな事例についても紹介していきますので、ぜひ参考にして...

現代の日本では労働力不足や生産性の低さがネックとなり、経済の成長が鈍化していることが問題となっています。RPAというツールは日本の経済界で注目されている技術のことを指し、同時に急成長が見込まれている産業分野のことでもあります。ここではRPAの具体的な意味や、それを取り入れることのメリットなどについて説明していきます。 ...

「持続可能な開発目標」を指すSDGsによって、多様性(ダイバーシティ)が注目を浴びています。人材に多様性を持たせ経営の成長につなげる「ダイバーシティ経営」なども話題になり、推進を図る企業が増えている取り組みです。この記事では、企業にとってメリットのある多様性をもった人材の活用や、導入を成功させるポイントについて解説して...