経営人トピック 人事評価基準方法目的 人事評価とはどのような目的を持ち、どのような基準があり、どのような方法で行われるのか解説 人事評価は、企業が従業員の待遇や能力開発を決定するときの判断材料として使われています。適切に人事評価制度を運用していれば、組織の健全化を図ることができ、業績アップにつながるでしょう。しかし、正しく運用されていなければ、上司のお気に入りだけが評価されることになり、本当に能力がある人のモチベーションを削ぐことになります。そ... 2022年12月15日 「経営人。」編集部
経営人トピック NFTNFTとはビジネス人事評価 人事評価が安全かつ簡単になる？ビジネス界で注目を集めるNFTの人事領域における活用法とは ビジネスシーンで注目を集めている言葉の一つに、「NFT」というものがあります。しかし、2022年5月現在においてはまだまだ広まり始めた言葉ということもあり、一体どういったものかわからないという人も少なくありません。実は、このNFTは将来的に人事領域でも活用が進むだろうと予測されているため、人事担当者も抑えておくべき言葉... 2022年6月3日 「経営人。」編集部
経営人トピック コンピテンシー人事評価評価項目 人事が知っておきたいコンピテンシー。評価項目の例とは？ 人事担当者にとって、部下をどのように評価していくか考えるのは大きな課題です。そんな中、社員の評価に「コンピテンシー」を導入する企業が増えてきています。とはいえ、日本ではあまり馴染みのない制度なので、闇雲に取り込んでも上手くいきません。コンピテンシーとは何なのか、どのように活用していけばいいのかについて確認していきましょ... 2022年5月10日 「経営人。」編集部
