企画

近年、エンゲージメントやモチベーションなど組織と個人との関係が注目されています。特にGoogleによる生産性向上における「心理的安全性」の必要性の再発見以降、組織活性化の取り組みの重要性が世の中に広く認識されるようになりました。また近年の日本では採用と離職防止の観点から魅力的な組織づくりのニーズが高まっています。 この...

最近、日本企業ではタレントマネジメントの仕組みを導入する企業が増えてきました。タレントマネジメントは、もともと90年代にアメリカで導入が進んだ取り組みです。なぜ今になって日本企業で導入が進んでいるのでしょうか。そして、タレントマネジメントとはいったい何のために導入するのでしょうか。今回は、タレントマネジメントを導入する...

少子高齢化による人材不足が急拡大する日本では、優秀な人材を採用する難易度が徐々に高まっています。このような環境の中では、社内の人材を有効活用することがとても重要な経営課題です。人材のスキルや能力を見える化し、それを最大限活用できるように戦略的な人材配置や育成、採用を行うマネジメント手法である「タレントマネジメント」は、...

タレントマネジメント導入の検討が進むと、次はどのように運用するかが課題になります。具体的な制度の構想も固まった一方で、タレントマネジメントの仕組みと研修をどう連動させればよいのか迷っているという方も多いのではないでしょうか。そこで今回はタレントマネジメントの仕組みと研修を連動させる方法について解説します。 タレントマネ...

近年、働き方改革の一環で企業へのテレワーク導入が政府主導により推進されています。 テレワークはとても便利ですが、デメリットの1つとして情報漏えいのリスクの拡大が挙げられます。そこで、総務省ではテレワーク導入企業に対し、セキュリティ対策の指針となる「テレワークセキュリティガイドライン」をまとめ公表しました。この記事ではテ...

日本政府は、働き方改革の一環としてテレワーク導入を推進しています。企業からしてみると、情報通信機器の整備やテレワークの環境作りなど費用の負担が気になるところです。しかし、厚生労働省や自治体などが実施している助成金などの支援制度を利用することで、テレワーク導入がぐっと実現に近づきます。そこで、今回は2019年における代表...

テレワークやフリーアドレス席の導入に伴い、社内のコミュニケーションにビジネス向けSNSやチャットツールなどを導入することを検討している企業が増えています。社内のIT化を促進する目的でも、取り入れている企業は多いでしょう。しかし、サービスが多くあるためどれを選べばよいのか迷っている担当者もいるのではないでしょうか。この記...

HR総研が行った「社内コミュニケーションに関する調査」では、社内のコミュニケーションに課題を感じている企業が全体の8割を占めています。具体的にはどのような課題があるのでしょうか。そして、これを解決する方法はあるのでしょうか。本記事では、この2点について詳しく解説します。 社内コミュニケーションの課題は部門・事業所間にあ...

2019年4月の働き方改革関連法の施行をきっかけに働き方改革が加速し始めた日本。すでに正社員の対応が完了している企業は多いでしょう。一方で、派遣社員の働き方改革をどのように扱えばよいのか疑問に思っている経営陣や人事労務担当者もいるのではないでしょうか。この記事では、働き方改革における派遣社員の待遇についてまとめました。...