経営人トピック テレワーク企画組織マネジメント 「2019年度版」テレワーク導入の助成金、支援制度まとめ! 日本政府は、働き方改革の一環としてテレワーク導入を推進しています。企業からしてみると、情報通信機器の整備やテレワークの環境作りなど費用の負担が気になるところです。しかし、厚生労働省や自治体などが実施している助成金などの支援制度を利用することで、テレワーク導入がぐっと実現に近づきます。そこで、今回は2019年における代表... 2019年12月17日 「経営人。」編集部
経営人トピック コミュニケーションツール企画導入 社内コミュニケーションツールは何を選べば良い?導入時のポイントも解説 テレワークやフリーアドレス席の導入に伴い、社内のコミュニケーションにビジネス向けSNSやチャットツールなどを導入することを検討している企業が増えています。社内のIT化を促進する目的でも、取り入れている企業は多いでしょう。しかし、サービスが多くあるためどれを選べばよいのか迷っている担当者もいるのではないでしょうか。この記... 2019年12月12日 「経営人。」編集部
経営人トピック コミュニケーション企画課題整理 社内コミュニケーションの課題とは?解決方法もあわせて紹介 HR総研が行った「社内コミュニケーションに関する調査」では、社内のコミュニケーションに課題を感じている企業が全体の8割を占めています。具体的にはどのような課題があるのでしょうか。そして、これを解決する方法はあるのでしょうか。本記事では、この2点について詳しく解説します。 社内コミュニケーションの課題は部門・事業所間にあ... 2019年12月10日 「経営人。」編集部
経営人トピック 企画働き方改革労務派遣社員 加速する働き方改革。派遣社員の待遇はどうしたらいい? 2019年4月の働き方改革関連法の施行をきっかけに働き方改革が加速し始めた日本。すでに正社員の対応が完了している企業は多いでしょう。一方で、派遣社員の働き方改革をどのように扱えばよいのか疑問に思っている経営陣や人事労務担当者もいるのではないでしょうか。この記事では、働き方改革における派遣社員の待遇についてまとめました。... 2019年12月6日 「経営人。」編集部
経営人トピック 企画働き方改革労務戦略人事 働き方改革に向けた対策とは?残業や有給などポイントを解説! 働き方改革が2020年4月から施行されることが決定されている中小企業。有給休暇取得の義務化や時間外労働上限の法律化など、企業にとっては気になる点が多いものです。今回は、働き方改革に向けてとれる対策について解説します。働き方改革推進担当の方や経営陣は参考にしてください。 有給休暇取得の義務化 10日以上の有給休暇が付与さ... 2019年11月27日 「経営人。」編集部
経営人トピック 企画働き方改革労務戦略人事 働き方改革で生じる弊害がある?企業視点と労働者視点から解説 労働環境の改善や生産性の向上など、良い面が目立つ働き方改革。すぐにでも導入をしたいところですが、働き方改革を導入していくにはいくつか弊害があるということを痛感している担当者の方も少なくないのではないでしょうか。働き方改革に関係の深い経営陣や人事労務担当者に向けて、企業視点と労働者視点から弊害について解説します。働き方改... 2019年11月20日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム オススメ企画働き方改革労務 人事のプロが【長時間労働対策】の展望を解説! 2019年4月から働き方改革の一環として「時間外労働の上限規制」が導入されました。これにより、改正前は法的な強制力がなく、無制限の残業が可能となっていた労働環境が大きく改善されていく見通しです。しかし、現状長時間労働対策に成功している企業は少なく、そこには多くの課題が残されています。 今回は長時間労働対策が取り入れられ... 2019年11月14日 八代 智
コンサルタントコラム 企画制度労務戦略人事 人事のプロが【同一労働同一賃金】制度のポイントについて語る! 2020年から施行(中小企業は2021年)される「同一労働・同一賃金」とは、同じ職場で同等の仕事をしている正社員と非正規社員の待遇・賃金格差を無くすという考え方の制度です。これは、それぞれの正規/非正規といった「立場」では無く「仕事」、つまり”ジョブに基づいた処遇を実現せよ”という政府から企業に向けたメッセージなのです... 2019年11月8日 八代 智
コンサルタントコラム オススメシニア人材企画戦略人事 人事のプロが切り開く、【シニア人材】のこれからとは? 2018年段階で、64歳未満の「生産年齢人数」は総人口の59.7%。1950年代以来の最高水準を記録し、日本の人材不足が浮き彫りとなっています。 しかし一方で、日本で暮らす60代後半の高齢者のうち、約65%は「まだ働きたい」と考えています。しかし、この年齢層での就業率は46.6%に留まり、企業と労働者の労働意識にズレが... 2019年11月8日 八代 智