経営人トピック LMS人材育成内製化定着 研修内製化とは?内製化する理由やメリット・デメリットを解説 「自社の研修が現場の課題に合わず、コストも毎年かさんでいる」そんな悩みを抱えていませんか?外部委託は手軽ですが、汎用的なプログラムではスキル定着や組織文化の浸透に限界があります。この記事では、研修を「内製化」するという選択肢に焦点を当て、導入理由や得られるメリット・デメリット、成功のコツを分かりやすく解説します。自社に... 2025年10月7日 「経営人。」編集部
経営人トピック リスク原因定着対策 静かな退職は何が悪い?デメリットや企業に与える影響を解説 「最近、静かな退職という言葉を耳にするけれど、最低限の仕事しかしない選択は本当に悪いのか」と悩む人事担当者や経営者が増えています。GPTW Japanの2025年調査※では、静かな退職を選ぶ社員の71%が入社後の環境変化を契機に行動を変えたと報告されています。こうした動きが組織に与える影響は生産性低下や離職コストの増大... 2025年10月7日 「経営人。」編集部
経営人トピック ESG経営ガバナンスコンプライアンスサステナビリティ コンプライアンスとは?具体的な意味や重要な理由・違反事例を解説 「コンプライアンスを守れ」と言われても、実際に何をすればよいのか分からず戸惑っていませんか。法律違反やハラスメントが発覚すると、企業は巨額の損害賠償や信用失墜に直面します。とはいえ、従業員一人ひとりが法令集を暗記するのは現実的ではありません。この記事では、コンプライアンスの具体的な意味を人事・労務や情報管理など身近な領... 2025年10月7日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム 人事制度経営者 組織人事コンサルタントから見た経営者に関する心象風景 仕事柄、企業経営者と接する機会が多くあります。弊社は組織人事のコンサルティング会社であるため、組織に関するお悩みを抱えた企業様からのご相談が数多く寄せられます。色々な企業を見ていて、組織活性化がなされている企業には、ある共通点が存在することが分かっています。今回のコラムでは「組織人事コンサルタントから見た経営者に関する... 2025年9月5日 永島 正志
コンサルタントコラム キャリア定着研修若手 これから本番の若手優秀人材が辞めてしまう… 入社2・3年目の壁に対して、中小企業が実施する成長・定着支援とは 「うちの会社、入社2・3年目で辞めちゃう子が多いんだよな…」 多くの中小企業の人事担当者の方から、よくこんな声をお悩みとしてお聞きします。苦労して採用した人材が、やっと仕事に慣れてきたと思ったら「もっと成長できる環境を求めて」と去っていく…。それは、企業にとっても本人にとっても、非常に残念なことです。 特に、従業員数1... 2025年9月3日 有吉 潤一郎
コンサルタントコラム 労働力多様性戦略人事 外国人労働者の受け入れと企業の未来―多様性を活かし、戦力へ変える人事戦略― 背景と労働者不足問題 日本社会は急速に「労働力不足社会」へと突き進んでいます。総務省の統計によれば、生産年齢人口(15歳〜64歳)は1995年をピークに減少を続け、2023年時点で7,400万人を割り込みました。国内で人材確保が困難を極める中、企業の視線は外国人労働者に向けるべきフェーズに来ていると考えます。 法務省に... 2025年9月1日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム 人的資本経営歴史 人的資本?人的資産?―250年前から続く「人的資本」の本質に迫る― 人的資本経営は、非常に多義的で、定義毎に解釈が微妙に異なり、捉えどころの難しいものだと思います。 経済産業省は人的資本経営を、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」と定義しています。また、内閣官房(非財務情報可視化研究会)では、「人的資本」とは、人材... 2025年8月28日 安田 雄亮
コンサルタントコラム VUCAジョブ型マネジメント人的資本 “真の人的資本経営”とは~日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事~ 【Part2】“ジョブ型”人事とは何か ―人的資本経営とジョブ型人事の親和性 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 Part1のおさらい 前回は、人的資本経営が必要とされる背景としての日本のグローバル競争力の低迷と、その大きな要因となっている日本型人材マネジメント構造について考察しました。Part2では、「コスト=後払い」から「投資=先払い」へシフトさせるための「動的人材... 2025年7月28日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム VUCA人材人的資本投資 “真の人的資本経営”とは~日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事~ 【Part1】日本で人材投資が進まないボトルネックを考える 「人的資本経営」とは、結局何なのか? 『人材版伊藤レポート』なども発表され、2023年3月期決算から上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化されました。開示データの収集やKPIの設定など、対応に悩んでいる企業様の声も多く耳にしますが、そういった話があがるたびに懐疑的に思っていたことが、冒頭の問いです。 「KPIを開示... 2025年7月24日 中澤 奈緒