リフレッシュ休暇(special incentive leave)とは、事業年度などの一定のサイクル単位、あるいは入社後一定年数を経た時点など、節目のタイミングである程度のまとまった長期休暇を、労働者に与える制度。
リフレッシュ休暇の目的は、身の健康の維持、疲労回復などであり、年次有給休暇とは別枠で付与し、取得を促す実施方法が一般的である。
しかし労働基準法に規定されている休暇ではないため、休暇の連続取得の必要性や取得期間などは、各企業の判断となっている。
リフレッシュ休暇と有給休暇の違いは、「法律で定められているかどうか」の違いである。有給休暇や育児休業は、法定休暇なので企業が設ける必要があるものだが、リフレッシュ休暇は法定外休暇なので企業の義務ではない。
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