福利厚生

福利厚生の見直しを検討しているものの、何から着手すべきか整理できていないという声は少なくありません。・制度は増えているのに満足度や定着に結びついている実感がない・制度はあるが利用されていない・運用が担当者に依存して属人化しているこうした課題は規模や業種を問わず起こり得ます。採用市場の競争が強まるなか、福利厚生は【あれば...

転職活動をしていると、どうしても目に入りやすいのが「給与」と「福利厚生」です。住宅手当、リモートワーク制度、資格取得支援、奨学金返済支援制度 ——求人票に並ぶ魅力的な制度を見ると、「この会社いいかもしれない」と感じるのは自然なことです。生活を支える制度が整っていることは、働くうえでの安心感にもつながります。実際に、マン...

奨学金は多くの学生にとって大学進学のための重要な資金源ですが、その返済が経済的負担となるケースも少なくありません。特に、奨学金を「借金」と捉える人が多く、返済に苦労している実態があります。また、新卒採用を行う企業側にも、奨学金を借りなければ就職できない状況を生み出しているという側面があるかもしれません。本記事では、奨学...

今重要性を増している福利厚生 少子高齢化に伴う労働人口の減少、また転職市場の活性化による人材流動性の加速により、企業は人材の確保、リテンションに苦労している状況にあります。対して、求職者にとっては「売り手市場」であり、報酬面、ステータス、勤務形態、そして福利厚生といった労働条件においてより良いものを選べる状況になってお...

企業が従業員に対して支給する手当のひとつ、通勤手当。通勤手当は一定の額までは非課税ですが、非課税枠には上限があることに気をつけなければなりません。また、社会保険料・消費税との関係など、注意点すべき点がいくつか挙げられます。この記事では、通勤手当とは何か、通勤手当の非課税限度額の規定、経理上で注意すべきポイント、通勤手当...

「なぜ我が社は離職する人が多いのか」経営者や人事担当者の中には、このような悩みを抱えている方もいるでしょう。離職者の状態を考える1つの要素が離職率です。離職者を減らすためには、自社の離職率を把握し、どのようにアクションすれば改善できるか考えることが重要。本記事では、離職率の概要やどこからが高いのかという判断基準とともに...

福利厚生は必ずしも決まった内容でなければならないわけではなく、企業によって導入されている制度は様々です。では、なぜわざわざコストをかけてまで福利厚生を充実させる必要があるのでしょうか。以下では、その答えを知るために、福利厚生の目的とメリットについて見たうえで、ユニークな事例についても紹介していきますので、ぜひ参考にして...

企業が自社を活性化させるため、重要なカギの1つが従業員のメンタルヘルスへの配慮です。メンタルヘルスという言葉自体はよく聞かれますが、企業としてどのような対策が必要なのかよくわからないという方もいるかもしれません。本記事では、企業がメンタルヘルス対策を行う重要性やメリット、対策を実施する上での注意点などを解説。併せて、実...

ワークライフバランスが叫ばれる中、福利厚生を重視する求職者は増えてきています。中には、ユニークな福利厚生で注目を集めている企業も少なくありません。従業員のニーズともマッチすれば、モチベーションアップにもつながるでしょう。ここでは、日本だけでなく、世界にも目を向けながら、ユニークな福利厚生を導入している企業を紹介していき...