新入社員

給与でも福利厚生でも満たせない企業に求める安心の正体 若手が会社を選ぶ基準が、ここ数年で明確に変わりました。かつて離職理由の中心だった「給与」「残業時間」「キャリアアップ」といった待遇は、もちろん今も重要です。しかし、待遇を改善しても若手の退職が止まらない企業が増えています。そこには、Z世代の「働き方」への価値観の変化...

今やビジネスマナーはビジネスパーソンにとって意識せざるを得ない存在であり、その範囲もとても広くなっています。しかし非常に重要視される一方で、馬鹿馬鹿しいと軽んじる人が一定数いるのも事実。こうした価値観のズレを正すために、人事として何を行うべきなのでしょうか。ビジネスマナーについて、今一度考え直してみましょう。 ビジネス...

就職したての時には様々な不安が付きまといます。どこの部署に配属されるかによってこれからの働き方が変わってくるとなれば、配属がわかるまでの不安はより大きくなるでしょう。配属ガチャという言葉にはその不安が込められています。新しく働き手を受け入れる上で、不安をどうとらえて対応していくかについて考えていきましょう。 配属ガチャ...

新入社員を一人前の社会人として教育するために欠かせないのが新人社員研修です。ですが、どのような研修が行われるかは業種によっても会社によっても大きく異なります。 新入社員がこれから担当する仕事の内容に関連したものを行うのが一般的ですが、中には他の会社ではあまり見られないユニークな社員研修を行っている企業もあります。 ここ...

新社会人のほとんどが参加することになる、社会の入り口とも言えるイベントが新人研修です。社会人としての基本的な技術や知識を身に着けるために必要なもので、企業が新入社員を有能な人材にすることができるかどうかの分かれ目でもあります。この新入社員研修は社内で行うばかりではなく、外部に委託することもできます。ここでは外部研修のメ...

人事を戦略に変える専門家たちが様々なテーマを解説し、を本音で語っている記事を公開しています。 >>【人事のプロが語る、本音のコラムを公開中】 自己紹介におすすめな「4コマ自己紹介」 初対面の人とコミュニケーションを取る前に行うべき「自己紹介」は、緊張感を高める要因にもなります。ただ時間を与えて自由に話しても...

多くの企業で行われているのが新入社員研修です。そもそも新入社員研修とは何を目的に行うものなのか、どのような内容で行えば良いのか、改めて考えてみませんか。本記事では、新入社員研修の内容に関して、企画する上でのポイントや注意点などを解説します。新入社員研修の担当になり、どのように研修を企画するか悩んでいる方は是非参考にして...

新入社員の教育とは会社にとって初期投資のひとつであり、その後の事業展開に大きく関係する重要課題です。社員の育成のために新入社員研修ではどのようなことに焦点を当て、どのように進めるべきでしょうか。貴重な時間を割いて行う導入教育だからこそ、管理職にとっても新入社員にとっても有益な機会にしなければなりません。ここでは、留意し...

入社式を終え、新しく会社で働いてもらう上で欠かせないのが新入社員研修です。新入社員にとってはその会社での初めての業務となる、とても重要な行事となります。新入社員研修の結果、この会社で頑張りたいと思う社員もいれば、研修後に辞めてしまう人もいるでしょう。人事担当者として、研修で辞められるのはどうしても防ぎたい事態です。では...