制度

福利厚生は必ずしも決まった内容でなければならないわけではなく、企業によって導入されている制度は様々です。では、なぜわざわざコストをかけてまで福利厚生を充実させる必要があるのでしょうか。以下では、その答えを知るために、福利厚生の目的とメリットについて見たうえで、ユニークな事例についても紹介していきますので、ぜひ参考にして...

少子高齢化の煽りを受けて、日本では労働生産人口の減少が問題視されています。従業員1人あたりの負担は大きくなりつつあり、働き手のメンタルヘルスケアは企業にとって喫緊の課題と言っても過言ではありません。日本では従業員ケアの一環としてストレスチェック研修と呼ばれる取り組みが行われています。今回はこのストレスチェック研修の内容...

企業の経営者や人事担当者にとって、インボイス制度は必ず知っておくべき重要な制度です。もっとも、そもそもそれがどのような制度であるのかや、具体的にいつから開始されるのかという点について詳しく理解しているという人は意外と少ないのではないでしょうか。そこで以下では、インボイス制度の内容と併せて、その導入時期や経過措置などにつ...

1週間のうち3日間の休日を設ける週休3日制。働き方改革の一環として、徐々に導入する企業が増えてきています。しかし、選択的週休3日制はまだまだ浸透しているとはいえません。自身の会社で導入されていなくても、選択的週休3日制について気になっている方が多いのではないでしょうか。ここでは、選択的週休3日制がいつから導入されるのか...

従業員は企業にとって宝であり、その働きぶりによって業績が大きく左右されます。従業員が働きやすい環境作りは企業として優先事項の高い取り組みなのです。しかし日本ではブラック企業という言葉が広く認知されるようになって久しく、過酷な労働状況が問題視される事も少なくありません。今回は従業員のメンタルヘルスをケアする方法として、ス...

時代の変化に合わせて人事制度も変えていく必要があります。しかし、新しいものを取り入れるとなると、反発があったり、無駄な規約が増えてしまったりするケースも少なくありません。そこで、従業員からの要望や、社会の変化に適応した人事制度に変えていくには、どのように話し合いをすべきなのでしょうか。ここでは、人事制度の改定のポイント...

人事制度を新たに構築したい、現状の企業状況に合わせて整備し直したいというときには本で基礎から学ぶのが良いと考える方は多いでしょう。人事制度に関する良書は多数発行されていて、人事担当者や経営者なら読むべきと言われる本もあります。ただ、本から学ぶのが本当に良いのでしょうか。この記事では本で学ぶ良し悪しを明らかにした上で、制...

昨今、ジョブ型人事制度の導入に踏み込む企業が増えている。富士通、日立製作所、KDDI、資生堂、川崎重工など、日本を代表する大手日本企業がジョブ型に踏み込んでおり、いよいよ本格的な潮流になりつつあることを感じさせる。 しかし、「ジョブ型」と言えば、海外で生まれた仕組みである。著者の所属するコーン・フェリーの前身のひとつで...

この記事は後編になります。前編は以下リンクから確認できます。 https://keieijin.jp/70saiteinenhou_01/ 『70歳定年法』の概要 今回の改正法では、65歳以降の70歳までの企業に求める「努力義務」が明示されています。 「①～⑦の中から、採用する措置を提示し、個々の高齢者と相談を経て適用...