コンサルタントコラム 人事評価管理職評価制度評価面談 評価が機能しないのは、上司が忙しすぎるからだ/管理職という「ボトルネック」を設計し直す 夕方の会議室で、課長が評価シートを前に手を止めている。自分の担当案件の締め切りが迫り、メンバーからの相談は午後だけで三件。今日から始まった新しい法対応の研修動画もまだ見ていない。部下八人分の評価コメントを、明日までに書き上げなければならない。結局、目立った出来事を思い出しながら、昨年とあまり変わらない言葉で欄を埋めてい... 2026年10月13日 大野 順也
経営人トピック 人事労務人事労務管理就業規則社内規定 就業規則は会社の“取扱説明書”?作成義務・記載事項・変更のポイントを解説 就業規則とは、会社で働く際のルールや労働条件を定めた社内規程です。勤務時間や休日、給与、休暇、退職、服務規律など、従業員が働くうえで必要となる基本的な事項をまとめています。 企業にとって就業規則は、単なる社内ルールではありません。従業員との認識違いによる労働トラブルを防ぎ、公平な人事管理を行うための重要な仕組みです。 ... 2026年10月8日 「経営人。」編集部
経営人トピック 人事人事労務管理出産・育児休暇制度出産手当 産休の基礎知識|取得条件・期間・給与・手続きまで初心者向けに徹底解説 「産休はいつから取得できるの?」「産休中の給料はどうなる?」「育休とは何が違うの?」など、妊娠・出産を控えた方や企業の人事担当者のなかには、産休制度について疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。 産休(産前産後休業)は、働く女性が安心して出産を迎え、出産後の体を回復させるために法律で定められた制度です。一方で、取得期... 2026年10月7日 「経営人。」編集部
経営人トピック 人事制度人材マネジメント人的資本経営戦略人事 「もう、頑張らなくていい」社員を生む静かな退職。その原因と向き合い方 近年、人事や組織開発の分野で「静かな退職(Quiet Quitting)」という言葉が注目されています。 静かな退職とは、会社を実際に辞めるのではなく、必要最低限の業務だけを行い、仕事への積極的な関与や自主的な貢献を控える状態を指します。 ただし、静かな退職は単純に「仕事をしない社員」を意味するものではありません。背景... 2026年10月6日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム SDGs人材マネジメント人的資本経営奨学金返還支援 SDGs8と奨学金返済支援の関係とは?人的資本経営につなげる人材施策 SDGsという言葉を、企業のホームページや会社案内で目にする機会が増えました。 一方で、企業の経営者や人事担当者からは、 「SDGsが自社にどう関係するのか分からない」「環境問題に取り組む余力はない」「大企業が行うものではないか」という声を聞くことがあります。 たしかに、SDGsというと、二酸化炭素の削減、再生可能エネ... 2026年10月5日 粕谷 麻衣子
コンサルタントコラム DXリスキング人事制度人材育成 「リスキリング狂騒曲」の裏で放置される現場 ~人材育成のプロが見た、ブームの限界と「目の前の育成」への回帰~ 序章:リスキリングという「魔法の杖」を追い求める企業への違和感 ここ数年、日本の産業界を挙げて叫ばれてきた「リスキリング(技術の再習得)」という大合唱は、いま明確な節目を迎えています。 政府の巨額な支援策を背景に、企業のリスキリング関連予算は拡充され、各種調査でも企業におけるリスキリングの導入推進率は半数を超えたと報... 2026年10月2日 山川 神太浪
経営人トピック 人事人材マネジメント人材不足人材採用 採用とは?意味や目的、活動の流れ・成功ポイントをわかりやすく解説 採用とは、企業が事業成長に必要な人材を見つけ、選考を行い、入社につなげる一連の活動です。単に人手不足を補うための人員確保ではなく、企業の将来を支える人材を獲得する重要な経営活動といえます。 近年では、少子高齢化による労働人口の減少や働き方の多様化により、多くの企業が採用難に直面しています。求人を出せば応募が集まる時代で... 2026年10月1日 「経営人。」編集部
経営人トピック 人事制度人的資本経営戦略人事評価制度 「給料を上げるだけ」では足りない?賃上げを企業成長につなげる方法 近年、「賃上げ」という言葉をニュースやビジネス記事で目にする機会が増えています。物価上昇や人材不足を背景に、企業には従業員の給与水準を見直し、持続的な賃金改善に取り組むことが求められています。 しかし、賃上げについて「昇給とは何が違うのか」「なぜ企業は賃上げを行う必要があるのか」「実施する際の注意点は何か」と疑問を持つ... 2026年9月30日 「経営人。」編集部
経営人トピック 人事人事制度人手不足人材マネジメント 人手不足とは?原因・企業への影響・解決策を徹底解説|採用だけに頼らない対策とは 「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても短期間で退職してしまう」など、人手不足に悩む企業は増えています。 特に日本では、少子高齢化による労働人口の減少に加え、働き方や価値観の変化によって、人材確保の難易度が高まっています。 しかし、人手不足は単純に「採用人数を増やせば解決する問題」ではありません。採用活動の改善だ... 2026年9月29日 「経営人。」編集部