NEW コンサルタントコラム ウェルビーイング組織組織マネジメント組織活性化 ウェルビーイングを高める事で組織活性化！？ VUCAの時代に求められる ”社員のウェルビーイング”とは？（続編） 前回のおさらい：福利厚生から「ウェルビーイング」へ（「マイナスをゼロ」から「ゼロからプラス」へ） 前回のコラムでは、これからのVUCAの時代、あるいは深刻な労働力不足に直面する日本企業において、なぜ「ウェルビーイング（身体的・精神的・社会的に良好な状態）」が必要とされるのかを整理しました。 特に、日本では「福利厚生」と... 2026年7月9日 齊藤 富廣
NEW コンサルタントコラム AIエージェントインフラ人的資本経営 人的資本経営の「自己変革」：恐怖を解放に変え、AIエージェント時代を生き抜く組織のインフラ Vol.5 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 はじめに：2026年後半、私たちは「本当の終焉」と「真の始まり」の前にいる 2026年も後半戦へと突入し、日本企業の人的資本経営を巡る景色は完全に一変しました。 かつて、アニュアルレポートのページ数を増やすことに躍起になり、見栄えの良い「ポエム（壮大なストー... 2026年7月8日 民岡 良
NEW コンサルタントコラム マネジメント人事人事評価戦略人事 人事評価の”公平”は実現できるのか？―納得と成果を両立する”公平性”の再定義と評価マネジメントのあり方― 本稿の問題提起―評価における「公平」は本当に実現できるのか？ 「人事評価を見直しても、不満がなくならない」と感じたことはないでしょうか。昨今多くの企業で、等級・評価・報酬といった人事制度の見直しが行われており、弊社も多数のご支援実績があります。そのため、きちんと検討して導入した仕組みそのものは、一定の完成度に達している... 2026年7月7日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム コンサルティング人事人事制度人事制度改革 「人事制度を変えても、会社は変わらない」― 人事制度改革の“本当の成功”とは何か ― はじめに 「人事制度改革で成功した会社の事例を教えてください」 コンサルティングの現場で、このような質問を受けることがあります。しかし、そのたびに私は少し答えに詰まってしまいます。もちろん、成功事例として紹介できる企業はありますが、「何をもって成功とするのか」は会社によって異なるため、単純に他社事例を参考にできるもので... 2026年6月15日 渡邊 恭代
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金代理返還制度福利厚生 奨学金代理返済制度の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入を検討している企業担当者の方へ 「奨学金返済支援制度」や「奨学金代理返済制度」の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入検討の参考にしたい方へ。 この記事では、企業や自治体が提供する支援制度について、対象者がどう決まるのか、具体的な適用範囲を整理します。高卒・専門卒、正社員以外、JASSO以外も対象かといった論点を取り上げながら、企業の制度は福利厚生... 2026年6月12日 藤河 慶典
コンサルタントコラム 人的資本経営構造転換 人的資本経営の「構造転換」：ストーリーの呪縛を解き、データで「一貫性」を担保せよ vol.4 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 はじめに：2026年中盤、バズワードの「化けの皮」が剥がれる 2026年も半ばを迎え、日本企業の人的資本経営は「メッキが剥がれるか、本物として果実を得るか」の冷徹な分水嶺を迎えています。これまでの連載において、私はAIエージェント時代におけるスキルの「解像度... 2026年6月10日 民岡 良
コンサルタントコラム 事例人事人事制度経営 人事屋のひとりごと 第6話 「人事が足りない」時代に、人事制度はなぜ形骸化するのか―経営会議には出てこない話― この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 人事屋のひとりごと 経営会議には出てこない話 シリーズ第6話：人事制度が形骸化する本当の理由 人事制度や育成体系の設計支援を日々行っている、経営コンサルタントが綴る「人事屋のひとりごと」。経営には出てこない話を交えながら、最近の... 2026年5月26日 若林 陽子
コンサルタントコラム 人的資本経営組織マネジメント経営 人的資本経営の「社会実装」：理想の逆算を捨て、スキルの「積み上げ」から始める Vol.3 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 はじめに：2026年、「 Visibility（可視化）」の先にあるもの 2026年も中盤に差し掛かり、人的資本経営を巡る議論は大きな転換点を迎えています。前号では、AIエージェントが単なる「道具」から「共創のパートナー」へと進化した衝撃と、そこで問われるス... 2026年5月25日 民岡 良
コンサルタントコラム マネジメント企業文化変革組織文化 組織文化醸成とマネジメント：企業文化の変革の実践ガイド はじめに 組織の競争力は、戦略立案や事業計画だけでは決まりません。むしろ、その戦略をどのように実行するか、組織全体がどのような価値観に基づいて意思決定し、行動するか、という組織の「文化」こそが、実行力を左右する最大の要因なのです。 グローバル化の加速、デジタル技術の急速な進化、働き方改革への対応など、企業を取り巻く環境... 2026年5月11日 八代 智
