NEW コンサルタントコラム アルムナイ採用給与 アルムナイ採用で再入社した人の給与は、どう決めるべきか―「退職時の給与に戻す」だけでは説明できない時代に― 「アルムナイ採用で実際に戻ってきた人の給与をどう決めるのか、あまり情報がなくて…。今まではその都度決めていたのですが、人数が増えてきて困っています。」最近、このような相談を受けることがあります。 採用難が続くなか、一度退職した社員との関係を維持し、再入社につなげる「アルムナイ採用」は、企業にとって現実的な選択肢になりつ... 2026年7月15日 相坂 幸子
NEW コンサルタントコラム 奨学金返済支援採用・配置・育成採用コスト採用投資 採用コストより先に考えるべきこと─ 採用した人材が機能し続けるための投資設計を考える─ 採用コストの最適化は、大切な課題です。媒体費・エージェント費・担当者工数を管理することは、採用活動を持続させるために必要なことです。ただ、採用コストを考える前に、もう少し手前で立ち止まって考えてみたいことがあります。 採用コストだけを見ていると、見えなくなるもの 採用活動では、どうしても見えやすい数字に目が向きます。求... 2026年7月13日 田中光孝
NEW コンサルタントコラム ウェルビーイング組織組織マネジメント組織活性化 ウェルビーイングを高める事で組織活性化！？ VUCAの時代に求められる ”社員のウェルビーイング”とは？（続編） 前回のおさらい：福利厚生から「ウェルビーイング」へ（「マイナスをゼロ」から「ゼロからプラス」へ） 前回のコラムでは、これからのVUCAの時代、あるいは深刻な労働力不足に直面する日本企業において、なぜ「ウェルビーイング（身体的・精神的・社会的に良好な状態）」が必要とされるのかを整理しました。 特に、日本では「福利厚生」と... 2026年7月9日 齊藤 富廣
NEW コンサルタントコラム AIエージェントインフラ人的資本経営 人的資本経営の「自己変革」：恐怖を解放に変え、AIエージェント時代を生き抜く組織のインフラ Vol.5 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 はじめに：2026年後半、私たちは「本当の終焉」と「真の始まり」の前にいる 2026年も後半戦へと突入し、日本企業の人的資本経営を巡る景色は完全に一変しました。 かつて、アニュアルレポートのページ数を増やすことに躍起になり、見栄えの良い「ポエム（壮大なストー... 2026年7月8日 民岡 良
NEW コンサルタントコラム マネジメント人事人事評価戦略人事 人事評価の”公平”は実現できるのか？―納得と成果を両立する”公平性”の再定義と評価マネジメントのあり方― 本稿の問題提起―評価における「公平」は本当に実現できるのか？ 「人事評価を見直しても、不満がなくならない」と感じたことはないでしょうか。昨今多くの企業で、等級・評価・報酬といった人事制度の見直しが行われており、弊社も多数のご支援実績があります。そのため、きちんと検討して導入した仕組みそのものは、一定の完成度に達している... 2026年7月7日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム コンサルティング人事人事制度人事制度改革 「人事制度を変えても、会社は変わらない」― 人事制度改革の“本当の成功”とは何か ― はじめに 「人事制度改革で成功した会社の事例を教えてください」 コンサルティングの現場で、このような質問を受けることがあります。しかし、そのたびに私は少し答えに詰まってしまいます。もちろん、成功事例として紹介できる企業はありますが、「何をもって成功とするのか」は会社によって異なるため、単純に他社事例を参考にできるもので... 2026年6月15日 渡邊 恭代
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金代理返還制度福利厚生 奨学金代理返済制度の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入を検討している企業担当者の方へ 「奨学金返済支援制度」や「奨学金代理返済制度」の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入検討の参考にしたい方へ。 この記事では、企業や自治体が提供する支援制度について、対象者がどう決まるのか、具体的な適用範囲を整理します。高卒・専門卒、正社員以外、JASSO以外も対象かといった論点を取り上げながら、企業の制度は福利厚生... 2026年6月12日 藤河 慶典
コンサルタントコラム 人的資本経営構造転換 人的資本経営の「構造転換」：ストーリーの呪縛を解き、データで「一貫性」を担保せよ vol.4 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 はじめに：2026年中盤、バズワードの「化けの皮」が剥がれる 2026年も半ばを迎え、日本企業の人的資本経営は「メッキが剥がれるか、本物として果実を得るか」の冷徹な分水嶺を迎えています。これまでの連載において、私はAIエージェント時代におけるスキルの「解像度... 2026年6月10日 民岡 良
コンサルタントコラム 事例人事人事制度経営 人事屋のひとりごと 第6話 「人事が足りない」時代に、人事制度はなぜ形骸化するのか―経営会議には出てこない話― この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 人事屋のひとりごと 経営会議には出てこない話 シリーズ第6話：人事制度が形骸化する本当の理由 人事制度や育成体系の設計支援を日々行っている、経営コンサルタントが綴る「人事屋のひとりごと」。経営には出てこない話を交えながら、最近の... 2026年5月26日 若林 陽子
