コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金代理返還制度奨学金制度 奨学金返済支援の制度設計～失敗しない対象者・支援額・期間の決め方～ 深刻な人手不足が続く中、若手人材の獲得と定着において奨学金返済支援制度を導入する企業が急増しています。しかし、設計を誤ればコスト負担が重くなるだけでなく、既存社員との不公平感を生み、かえって離職を招くリスクもあります。本記事では、採用競争力を高めつつ企業の負担を最適化するための、失敗しない制度設計のステップを解説します... 2026年8月12日 藤河 慶典
コンサルタントコラム エンゲージメント人事戦略人材採用人材育成 飲食業界は「入社3年で半数が離職」──採用より先に“定着へ投資する”経営へ 定着の切り札となる「奨学金の代理返還」とは 「また辞めた」この一言で、店長の業務は滞り、現場の空気は重くなります。従業員の離職は、採用費だけの問題ではありません。教育担当の稼働が奪われ、サービス品質が低下し、既存スタッフが疲弊する。つまり離職は、現場を壊すコストです。 ここで重要なのは、辞めた本人だけが問題ではないという点です。「辞める→穴埋め→教育→現場が荒れ... 2026年2月12日 粕谷 麻衣子
コンサルタントコラム 人事戦略人材採用人材育成奨学金 返せないのは“個人”のせいじゃない。“落ち着いて働ける会社”に出会えていないだけかもしれない──奨学金データから考える、ポテンシャル人材の受け入れ 「ちゃんと働く気はあるんです。でも、生活が整う前に、仕事が崩れることがあるんです。」奨学金を返還している方と面談をしていると、こんな言葉に出会うことがあります。能力がないわけじゃない。怠けたいわけでもない。むしろ、まじめで責任感が強いからこそ、追い詰められてしまう。そして多くの場合、その人はまだ“落ち着いて働ける企業”... 2026年2月4日 粕谷 麻衣子
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金制度奨学金返済 給与を上げても定着しない時代──企業が今すぐ知るべき奨学金問題 「うちはちゃんと賃上げしているのに、若手が辞めていく。」そんな声を人事担当者や経営層の方から聞く機会が増えています。 物価上昇に伴い、多くの企業が賃上げを進めていますが、その裏で“昇給が生活を圧迫する”という矛盾が生まれています。背景にあるのは、奨学金の返還による経済的・心理的負担――。給与を上げただけでは救えない若手... 2025年12月2日 粕谷 麻衣子
