業種や職種を問わず、チームビルディングは経営層、人事担当者にとっての重要な課題です。有能な人材が集まるだけでは、組織力が強くなるわけではありません。個々の連携が取れていて、信頼で結ばれているチーム作りが企業には必要です。この記事では、チームビルディングのマネジメント方法や参考にできる研修事例を紹介していきます。 そもそ...

「心理的安全性」という言葉を聞いたことがありますか？人間関係の良さと仕事に対する意欲の高さは会社を作る上で大切な要素です。これらを保つためには、会社に所属する人々が、不安を感じずに自分の考えを述べたり仕事上での意見を言うことができる、心理的安全性の高い環境作りをする必要があります。本記事では心理的安全性とは具体的にどの...

福利厚生は必ずしも決まった内容でなければならないわけではなく、企業によって導入されている制度は様々です。では、なぜわざわざコストをかけてまで福利厚生を充実させる必要があるのでしょうか。以下では、その答えを知るために、福利厚生の目的とメリットについて見たうえで、ユニークな事例についても紹介していきますので、ぜひ参考にして...

現代の日本では労働力不足や生産性の低さがネックとなり、経済の成長が鈍化していることが問題となっています。RPAというツールは日本の経済界で注目されている技術のことを指し、同時に急成長が見込まれている産業分野のことでもあります。ここではRPAの具体的な意味や、それを取り入れることのメリットなどについて説明していきます。 ...

「持続可能な開発目標」を指すSDGsによって、多様性(ダイバーシティ)が注目を浴びています。人材に多様性を持たせ経営の成長につなげる「ダイバーシティ経営」なども話題になり、推進を図る企業が増えている取り組みです。この記事では、企業にとってメリットのある多様性をもった人材の活用や、導入を成功させるポイントについて解説して...

地域や時代を問わず、世代によって価値観や考え方が異なるのは珍しいことではありません。近年ではz世代と呼ばれる世代の価値観が話題になっています。古くからの若者のイメージとされている『中高年層の古い価値観に抗う若年層』とは異なる、特異な存在として注目されていると言えるでしょう。ここではZ世代に該当する人々が抱く価値観や考え...

少子高齢化の煽りを受けて、日本では労働生産人口の減少が問題視されています。従業員1人あたりの負担は大きくなりつつあり、働き手のメンタルヘルスケアは企業にとって喫緊の課題と言っても過言ではありません。日本では従業員ケアの一環としてストレスチェック研修と呼ばれる取り組みが行われています。今回はこのストレスチェック研修の内容...

企業の経営者や人事担当者にとって、インボイス制度は必ず知っておくべき重要な制度です。もっとも、そもそもそれがどのような制度であるのかや、具体的にいつから開始されるのかという点について詳しく理解しているという人は意外と少ないのではないでしょうか。そこで以下では、インボイス制度の内容と併せて、その導入時期や経過措置などにつ...

1週間のうち3日間の休日を設ける週休3日制。働き方改革の一環として、徐々に導入する企業が増えてきています。しかし、選択的週休3日制はまだまだ浸透しているとはいえません。自身の会社で導入されていなくても、選択的週休3日制について気になっている方が多いのではないでしょうか。ここでは、選択的週休3日制がいつから導入されるのか...