経営人トピック

大量雇用され第一線で活躍してきたシニア世代は年齢層も厚く、活性化が成功すれば生産性向上、組織力強化に強い効果をもたらします。そんなシニア世代活性化の一環として今、注目を集めているのがシニア社員向けのシニア研修です。そこで本記事では、シニア向けの研修の重要性や内容、得られる効果について解説します。 なぜシニア研修が必要と...

シニア社員の再雇用（シニア制度）は今後の人材不足を解消する有効な制度です。適正なシニア制度を導入し、キャリアやスキルの高いシニア人材に活躍してもらうために企業が持たなければならない考え方や取り組みとは何なのでしょうか。本記事では、再雇用制度の概要や課題点、その解決方法について解説します。 定年後の再雇用制度とは？仕組み...

東京オリンピックでの計画でも耳にするテレワークは、人材確保・コスト削減など企業へのメリットが多いICT(情報通信技術)を使用した新しい働き方です。しかし一方で、勤怠管理や情報漏洩などのリスクが課題となり、これらの改善策を予め考えておかなければ企業への導入でトラブルが起こる恐れもあります。本記事ではテレワーク導入の課題、...

働き方改革が推奨する、多様な働き方の推進において導入したいのが「テレワーク」です。テレワークは本来の勤務地を離れて、柔軟に働くことが可能になるので人材の確保にも役立ちます。そこでこの記事では、テレワークの概要や働き方の分類、導入によって得られる企業側のメリットについて解説してきます。テレワークの導入を考える経営陣や担当...

働き方改革を進めるにあたって、厚生労働省が発行する「同一労働同一賃金ガイドライン」は企業が法改正に対応するための指針です。これから働き方改革の対応に着手する企業はその内容が気になるところではないでしょうか。この記事では同一労働同一賃金のガイドラインについて、その内容と利用方法について解説します。人事労務担当者や経営陣は...

働き方改革の法改正に伴い導入される同一労働同一賃金。非正規と正規の雇用者の待遇を同一にすることで、企業は人件費増加の可能性があります。この制度について詳しく知っておきたいという人や人事労務担当者、経営陣もいるのではないでしょうか。この記事では同一労働同一賃金について、基本的な考え方から罰則はあるのかどうか、派遣社員の扱...

働き方改革の重点項目である長時間労働の是正。過労死など深刻な事故に至る過去の経緯もあり、日本が真剣に取り組むべき課題であるといえるでしょう。けれども業務量はそのままに、残業時間を減らすということは簡単ではありません。企業が長時間労働対策にとれる施策や具体例をご紹介します。 長時間労働対策の具体例 長時間労働を減らすため...

日本は、主要先進国の中でも「労働生産性が低い」と言われている国です。仕事に対して勤勉に取り組む人材が多い日本において、なぜ労働生産性が低いという結果が出ているのでしょうか。今回の記事では日本の労働生産性が低い理由、そして労働生産性に対する課題を世界ランキングの観点から振り返ります。 労働生産性の世界ランキング まず、労...

▼この記事を見ている方にオススメの資料 ▲テレワーク規程（在宅勤務規程） ▲人事部門ができる省力化策12選 労働生産性とは、「労働者の時間単位での成果」を指す言葉です。今、働き方改革でも労働生産性の向上が重要とされ、一般的に注目を浴びるようになりました。労働生産性は自分達で算出できる数値です。しかし、なぜ計算しなければ...