課題整理

日本企業では、企業内部へのノウハウ蓄積を目的として人材育成に取り組んできました。特に、労働市場がほぼ完全雇用状態にある現在の日本では内部人材を活用することは重要な経営課題です。一方で、人材育成の重要性を理解していてもなかなか取り組めないと悩む企業も多いのではないでしょうか。どうすれば、効率的かつ効果的に人が育つ仕組みを...

HR総研が行った「社内コミュニケーションに関する調査」では、社内のコミュニケーションに課題を感じている企業が全体の8割を占めています。具体的にはどのような課題があるのでしょうか。そして、これを解決する方法はあるのでしょうか。本記事では、この2点について詳しく解説します。 社内コミュニケーションの課題は部門・事業所間にあ...

シニア社員の再雇用（シニア制度）は今後の人材不足を解消する有効な制度です。適正なシニア制度を導入し、キャリアやスキルの高いシニア人材に活躍してもらうために企業が持たなければならない考え方や取り組みとは何なのでしょうか。本記事では、再雇用制度の概要や課題点、その解決方法について解説します。 定年後の再雇用制度とは？仕組み...

東京オリンピックでの計画でも耳にするテレワークは、人材確保・コスト削減など企業へのメリットが多いICT(情報通信技術)を使用した新しい働き方です。しかし一方で、勤怠管理や情報漏洩などのリスクが課題となり、これらの改善策を予め考えておかなければ企業への導入でトラブルが起こる恐れもあります。本記事ではテレワーク導入の課題、...

働き方改革が推奨する、多様な働き方の推進において導入したいのが「テレワーク」です。テレワークは本来の勤務地を離れて、柔軟に働くことが可能になるので人材の確保にも役立ちます。そこでこの記事では、テレワークの概要や働き方の分類、導入によって得られる企業側のメリットについて解説してきます。テレワークの導入を考える経営陣や担当...

働き方改革の重点項目である長時間労働の是正。過労死など深刻な事故に至る過去の経緯もあり、日本が真剣に取り組むべき課題であるといえるでしょう。けれども業務量はそのままに、残業時間を減らすということは簡単ではありません。企業が長時間労働対策にとれる施策や具体例をご紹介します。 長時間労働対策の具体例 長時間労働を減らすため...

日本は、主要先進国の中でも「労働生産性が低い」と言われている国です。仕事に対して勤勉に取り組む人材が多い日本において、なぜ労働生産性が低いという結果が出ているのでしょうか。今回の記事では日本の労働生産性が低い理由、そして労働生産性に対する課題を世界ランキングの観点から振り返ります。 労働生産性の世界ランキング まず、労...

2019年4月から大手企業は働き方改革が施行されています。中小企業は2020年4月からと多少猶予期間が設けられていますが、今からでも対策を講じておくべきでしょう。今回は働き方改革における業務効率化とは何か、具体例やツールについて紹介します。どのような対策をとればよいか迷っている経営陣や人事労務担当者は参考にしてください...

政府は働き方改革を行う目的として、生産性向上も掲げています。生産性向上を図る狙いについて、詳しくご存知の方は少ないのではないでしょうか。本記事では、働き方改革で生産性向上を図る目的や、具体例も紹介します。ただ単に労働時間を短くするだけでは、生産性向上を図れません。どのような取り組みをすればよいのか迷っている経営陣や人事...