経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.4】500万円を借りて、春から教壇に立つ。「返済はまだ始まっていない」大学4年生の本音 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた皆様の実体験をご紹介し、若手が置かれている現実を可視化... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.3】20年間、毎月1万7,000円。「借金」ではなく「固定費」になった奨学金 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計・メンタル面などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている... 2026年8月31日 HRエコシステム研究所
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金代理返還制度奨学金制度 奨学金返済支援の制度設計～失敗しない対象者・支援額・期間の決め方～ 深刻な人手不足が続く中、若手人材の獲得と定着において奨学金返済支援制度を導入する企業が急増しています。しかし、設計を誤ればコスト負担が重くなるだけでなく、既存社員との不公平感を生み、かえって離職を招くリスクもあります。本記事では、採用競争力を高めつつ企業の負担を最適化するための、失敗しない制度設計のステップを解説します... 2026年8月12日 藤河 慶典
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク奨学金代理返還制度福利厚生 奨学金代理返済制度の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入を検討している企業担当者の方へ 「奨学金返済支援制度」や「奨学金代理返済制度」の対象範囲がどこまでなのか、制度設計や導入検討の参考にしたい方へ。 この記事では、企業や自治体が提供する支援制度について、対象者がどう決まるのか、具体的な適用範囲を整理します。高卒・専門卒、正社員以外、JASSO以外も対象かといった論点を取り上げながら、企業の制度は福利厚生... 2026年6月12日 藤河 慶典
コンサルタントコラム 代理返済奨学金奨学金バンク奨学金支援 【2026年最新】奨学金代理返還制度の導入企業数を徹底調査！急増の背景とメリットを解説 奨学金代理返還制度の導入企業数は、優秀な人材確保と従業員の定着、ウェルビーイング向上を目的として、近年急速に増加しています。本記事では、この制度の最新の導入企業数と市場動向を整理し、なぜ今、企業がこの制度に注目すべきなのか、その背景と実務上のポイントを解説します。 制度の全体像を広く理解したい方は、福利厚生全体の設計思... 2026年4月10日 藤河 慶典
コンサルタントコラム 奨学金奨学金バンク定着 奨学金代理返還制度は本当に回収できるのか？若手定着と採用ROIで考える投資設計 若手社員の早期離職は、多くの企業にとって無視できない経営課題です。採用市場の競争は激化し、新卒採用単価は年々上昇しています。求人媒体費、紹介手数料、説明会運営費、広報費、面接工数などを合算すると、1名あたり80万円から150万円程度に達するケースも珍しくありません。さらに入社後の研修費、OJT指導工数、管理職の教育時間... 2026年3月13日 藤河 慶典
コンサルタントコラム エンゲージメント人事戦略人材採用人材育成 飲食業界は「入社3年で半数が離職」──採用より先に“定着へ投資する”経営へ 定着の切り札となる「奨学金の代理返還」とは 「また辞めた」この一言で、店長の業務は滞り、現場の空気は重くなります。従業員の離職は、採用費だけの問題ではありません。教育担当の稼働が奪われ、サービス品質が低下し、既存スタッフが疲弊する。つまり離職は、現場を壊すコストです。 ここで重要なのは、辞めた本人だけが問題ではないという点です。「辞める→穴埋め→教育→現場が荒れ... 2026年2月12日 粕谷 麻衣子
コンサルタントコラム 人事戦略人材採用人材育成奨学金 返せないのは“個人”のせいじゃない。“落ち着いて働ける会社”に出会えていないだけかもしれない──奨学金データから考える、ポテンシャル人材の受け入れ 「ちゃんと働く気はあるんです。でも、生活が整う前に、仕事が崩れることがあるんです。」奨学金を返還している方と面談をしていると、こんな言葉に出会うことがあります。能力がないわけじゃない。怠けたいわけでもない。むしろ、まじめで責任感が強いからこそ、追い詰められてしまう。そして多くの場合、その人はまだ“落ち着いて働ける企業”... 2026年2月4日 粕谷 麻衣子
経営人トピック インタビューエンゲージメント奨学金奨学金バンク 【奨学金返還者インタビュー No.2】「母の苦労を見てきたから」進学を諦めないために、迷わず選んだ奨学金という希望 大学生の2人に1人が利用している「奨学金」。しかし、社会に出た若手人材にとって、その返還は経済的な負担にとどまらず、キャリア形成・ライフプラン設計などに長期的な影響を及ぼしています。本記事では、弊社が実施している「奨学金返還者の座談会」にご参加いただいた社会人の皆様の実体験をご紹介し、若手社員が置かれている現実を可視化... 2026年1月26日 HRエコシステム研究所
