役割等級制度

役割等級制度とは、資格等級を、役割で区分する仕組みを指す。職務内容そのものではなく、対象者が果たすべき役割、ミッションを定義して重視する等級制度だ。

役割等級制度のメリットデメリットは以下のとおりである。
メリット：経営ビジョンや戦略と、人材像との関連付けが容易
　　　　　等級の大きくくくることにより、柔軟な人材登用や報酬面での格差付けが可能
デメリット：人材の役割を下げることにより、報酬も下がるケースがあるためモチベーション低下を招く可能性がある

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