なぜ賃上げの二極化が起きているのか？ 2025年の春季労使交渉では、集中回答日を待たずに満額回答を行う企業が目立ちました。中には、2月に労働組合からの要求書を受け取ってから、わずか数日で満額回答をした企業もありました。こうした企業は、今後さらに深刻化する人手不足を見据え、既存人員の引き留めや新たな人材の確保を目的として...
渡邊 恭代
株式会社アクティブアンドカンパニー
コンサルティング部
PMO統括／プロジェクト統括責任者
略歴
会計系コンサルティング会社、組織・人事系コンサルティング会社にて、組織開発、人事制度設計・運用のコンサルティングを行う。
社会保険労務士として中小企業の組織開発コンサルティング、人材育成のファシリテーターを経験。
ベンチャー企業で人事担当者として人事企画業務などに携わる。
その後、アクティブ アンド カンパニーに参画。
主な経験
【コンサルティング会社】
・ＥＲＰ導入・チェンジマネジメント担当
⇒大手製造企業のＥＲＰパッケージソフト導入プロジェクトにおいて、人事・会計モジュール導入の業務改善およびチェンジマネジメントを担当
・社員教育プロジェクト参画
⇒社内の新入社員研修およびＳＥの教育プログラムの立案および実施
・人事制度構築・導入プロジェクト
⇒大手金融機関、大手製造企業、ＳＩベンダー等多数
・組織開発プロジェクト
⇒電力会社、大手製造企業等多数
・教育研修プログラムの設計およびファシリテーター
⇒評価者トレーニング、目標設定ミーティング、クリエイティブシンキング等多数
【バイオベンチャー企業】
・人事業務の全ての領域に従事（人事企画/給与計算/採用/要員管理/教育研修）
・人事制度設計および運用
【アクティブ アンド カンパニー】
・人事制度構築・導入
・人材育成体系構築
・人事諸規程整備
・人事業務改善
・シニア制度、退職金制度構築・導入
⇒医薬、化学、自動車、プラント、食品、放送関係の企業
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渡邊 恭代の記事一覧
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人手不足の時代、ポテンシャルは非正規雇用社員 「人手不足倒産」が、2023年8月以降、前年同月を大幅に上回る水準で推移しています。担い手がいないため工事を受注できない、契約を継続できない、営業日時が確保できないことで倒産に至るケースです。労働者が企業を選ぶ時代になり、初任給の上昇、賃金ベースアップなどに対応して人材を確...
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