NEW コンサルタントコラム 人的資本経営働き方改革労務戦略人事 データが示す「働き方の真実」／人的資本経営の本質は、“成果”を可視化することにある 人事データの「可視化」は目的ではなく、出発点である 人的資本経営という言葉が一般化して久しい。多くの企業が「人材データの活用」「スキルの可視化」「タレントマネジメントの高度化」を掲げて取り組みを進めている。しかし、その実態を見ると、「データを集めること」が目的化し、経営の意思決定や組織変革に結びついていないケースが多い... 2025年12月1日 大野 順也
コンサルタントコラム オススメ人的資本経営歴史 人的資本？人的資産？―250年前から続く「人的資本」の本質に迫る― 人的資本経営は、非常に多義的で、定義毎に解釈が微妙に異なり、捉えどころの難しいものだと思います。 経済産業省は人的資本経営を、「人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」と定義しています。また、内閣官房（非財務情報可視化研究会）では、「人的資本」とは、人材... 2025年8月28日 安田 雄亮
コンサルタントコラム SDGsウェルビーイング人的資本経営 建前の「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」から脱却のススメ ～本当の意味での人的資本経営をやりましょう～ 「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」に関するご相談を多く受けます。特に、非財務情報を開示する上で、どう取り組んだらいいのかといった問い合わせをいただきます。今回のコラムでは、非財務情報をどう開示するかではなく、「人的資本経営」「SDGs」「ウェルビーイング」は、一体どういうことが問われているのか、そこから見... 2025年4月8日 永島 正志
経営人トピック iso30414リードコンサルタント人的資本経営 人的資本経営の実践に役立つISO30414について 人材も資本であるという人的資本という考えから、その価値を高める人的資本経営が企業に求められています。人的資本経営では、人材の成長につながる研修や労働環境の改善など多くのことをやらなければいけません。そこで注目したいのが、人的資本経営の実践に役立つISO30414というガイドラインです。今回の記事では、ISO30414に... 2023年2月20日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム システムタレントマネジメント人的資本経営 人的資本経営の5つの構成要素に見る、これからのタレントマネジメントシステムに求められるものとは 企業が投資家との対話によって資金を獲得し、資産価値を高めるための課題を分析・提言した「伊藤レポート第1版」が公表されたのは2014年のことです。企業の持続的な成長を促すためのものですが、企業の持続的成長には人材戦略も不可欠の要素です。人的資本経営の5つの構成要素を軸に、現在のタレントマネジメントシステムでできること／で... 2022年8月1日 HRエコシステム研究所
