導入事例

これまでの人事評価は、上司が部下の職務遂行能力や勤怠状況などを評価するのが一般的でした。しかし、働き方改革や職務環境の多様化などを背景に、360度評価を導入する企業も増えています。適切に導入できれば様々な効果を望めますが、デメリットもある評価制度です。「導入しても意味がなかった」とならないように、事前にメリットとデメリ...

業種や職種を問わず、チームビルディングは経営層、人事担当者にとっての重要な課題です。有能な人材が集まるだけでは、組織力が強くなるわけではありません。個々の連携が取れていて、信頼で結ばれているチーム作りが企業には必要です。この記事では、チームビルディングのマネジメント方法や参考にできる研修事例を紹介していきます。 そもそ...

福利厚生は必ずしも決まった内容でなければならないわけではなく、企業によって導入されている制度は様々です。では、なぜわざわざコストをかけてまで福利厚生を充実させる必要があるのでしょうか。以下では、その答えを知るために、福利厚生の目的とメリットについて見たうえで、ユニークな事例についても紹介していきますので、ぜひ参考にして...