働き方改革

働き方改革が2020年4月から施行されることが決定されている中小企業。有給休暇取得の義務化や時間外労働上限の法律化など、企業にとっては気になる点が多いものです。今回は、働き方改革に向けてとれる対策について解説します。働き方改革推進担当の方や経営陣は参考にしてください。 有給休暇取得の義務化 10日以上の有給休暇が付与さ...

労働環境の改善や生産性の向上など、良い面が目立つ働き方改革。すぐにでも導入をしたいところですが、働き方改革を導入していくにはいくつか弊害があるということを痛感している担当者の方も少なくないのではないでしょうか。働き方改革に関係の深い経営陣や人事労務担当者に向けて、企業視点と労働者視点から弊害について解説します。働き方改...

2019年4月から働き方改革の一環として「時間外労働の上限規制」が導入されました。これにより、改正前は法的な強制力がなく、無制限の残業が可能となっていた労働環境が大きく改善されていく見通しです。しかし、現状長時間労働対策に成功している企業は少なく、そこには多くの課題が残されています。 今回は長時間労働対策が取り入れられ...

働き方改革の重点項目である長時間労働の是正。過労死など深刻な事故に至る過去の経緯もあり、日本が真剣に取り組むべき課題であるといえるでしょう。けれども業務量はそのままに、残業時間を減らすということは簡単ではありません。企業が長時間労働対策にとれる施策や具体例をご紹介します。 長時間労働対策の具体例 長時間労働を減らすため...

日本は、主要先進国の中でも「労働生産性が低い」と言われている国です。仕事に対して勤勉に取り組む人材が多い日本において、なぜ労働生産性が低いという結果が出ているのでしょうか。今回の記事では日本の労働生産性が低い理由、そして労働生産性に対する課題を世界ランキングの観点から振り返ります。 労働生産性の世界ランキング まず、労...

2019年4月から大手企業は働き方改革が施行されています。中小企業は2020年4月からと多少猶予期間が設けられていますが、今からでも対策を講じておくべきでしょう。今回は働き方改革における業務効率化とは何か、具体例やツールについて紹介します。どのような対策をとればよいか迷っている経営陣や人事労務担当者は参考にしてください...

政府は働き方改革を行う目的として、生産性向上も掲げています。生産性向上を図る狙いについて、詳しくご存知の方は少ないのではないでしょうか。本記事では、働き方改革で生産性向上を図る目的や、具体例も紹介します。ただ単に労働時間を短くするだけでは、生産性向上を図れません。どのような取り組みをすればよいのか迷っている経営陣や人事...

働き方改革は2019年4月から大企業を中心に順次施行されていますが、中小企業も2020年4月から対応しなければいけません。しかし、具体的にどのような制度を取り入れればよいのか迷っている経営陣や人事労務担当者もいるのではないでしょうか。本記事では、ユニークな成功事例を4つ厳選して紹介します。対応方法に迷っている担当者は参...

労働環境を変え、生産性を向上させる意味をもつ働き方改革。有給休暇の取得が義務付けられたり、非正規雇用労働者と正規雇用労働者の同一労働同一賃金制度が取り入れられたりするなど、注目を集めている制度でもあります。本記事では、働き方改革について分かりやすく、かつ詳しく解説します。労働者だけではなく、経営者や人事労務担当者にも知...