賃金積上げ方式

賃金積上げ方式とは、賃金表に基づいて毎年、資格・等級別、考課ランク別に定めた昇給額を積み上げていく方式のことを指す。これは、入社してから年々賃金が上がり続けることを前提にしており、多くの企業で取り入れられてきた方式だ。良い評価を継続して出している人にとっては毎年コツコツと昇給できる安定的な方式と言える。しかしこの方式では、一度賃金格差がつくと、その差は後々にまで影響を与えることから、昨今では過去の人事考課を累積させない方式に切り替える企業も増加している。

関連用語

賃金支払形態
賃金台帳
賃金支払の5原則
賃金の非常時払い
賃金表

関連記事

経営人トピック

セミナーレポート：コロナ禍が問う、人事総務業務の省力化と戦略人事の実現

コロナ禍で求められた“業務クラウド化”、今後、人事総務部門に求められる役割とは？ 「いつかは自社でも...」と思われていた業務クラウド化はコ...

コンサルタントコラム

【後編】『70歳定年法』の努力義務化の背景と概要

この記事は後編になります。前編は以下リンクから確認できます。 https://keieijin.jp/70saiteinenhou_01/ ...

経営人トピック

なぜ働き方改革で生産性向上を図るのか？重要性と方法を紹介

政府は働き方改革を行う目的として、生産性向上も掲げています。生産性向上を図る狙いについて、詳しくご存知の方は少ないのではないでしょうか。本記...

コンサルタントコラム

外国人社員の定着施策と求められる人事対応

外国人社員採用の背景 近年、外国人社員を積極的に採用する動きが目立っています。LINEやメルカリでは外国人社員を数十名単位で採用するなど、国...