第二新卒

第二新卒とは、新卒入社１年目から３年目の２５歳以下の、再就職先を探している若手を、新卒者とほぼ同条件で採用することである。雇用制度の変化に伴い、労働者の意識も変化してきており、転職することに抵抗を持たない人材が増えてきている。厚生労働省の調査によると、新卒入社の約３割が、３年以内に雇用のミスマッチにより退職している。
第二新卒は、新卒ではないが実務経験がほとんどなく、キャリアもないため「第二新卒」という言葉が生まれたと言われている。

第二新卒には、以下のようなメリット・デメリットがある。
＜採用する企業側＞
メリット
・新入社員研修等を受けているためビジネスマナーが身についている
・特定の企業文化の影響をまだ受けていない
・個々の成長の可能性、ポテンシャルがある
デメリット
・またすぐに辞める可能性があるため、第二新卒者の意思や志を見極めることが難しい

＜第二新卒側＞
メリット
・やりたい仕事に就ける、前職場より労働条件や待遇が良くなるなどの可能性がある
デメリット
・転職癖がついてしまう
・「またすぐやめるのでは」と見られる可能性がある