レビンの変革プロセス

レビンの変革プロセスとは、社会心理学者のレビンが開発した、人の思考や組織が変わる3段階のプロセスのことを指す。
3段階のプロセスは以下のようになる。

変化の必要性を認識し思考をほぐす準備段階
既存の価値観や伝統、方法論などの組織文化を解凍し、新たな組織文化に向けて準備する

変化が起こる過程
変革の必要性に対し社員個々がどのような役割を果たしていくのかを、社内学習や人材育成プログラムなどにより学習する

新たな視点に慣れ、変化を受け入れる段階
新しいやり方を継続することで定着することもあるが、指示待ちではなく新しいやり方で「成功事例」を生み出していき、手応えを感じていく

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