複線型キャリアパス

複線型キャリアパスとは、組織内での職種や職務における昇格・異動の道筋が複数に分かれている仕組みを指す。これらを盛り込んだ人事制度を複線型人事制度といい、従業員の専門性を高めたり専門職者を形成することを目的としている。
従来の組織におけるキャリアパスは、管理職者として部下を持ち組織をマネジメントすることしか、道筋がかなった。しかし昨今では、専門職などの役割を設けることにより、いくつかのキャリア選択を与える企業が増えててきている。

こうしたキャリア制度を設けることで、企業は様々なキャリアニーズを持つ人材にたいして、能力の伸長や発揮の場を与えることができ、従業員一人一人が持っている能力やニーズに合致したキャリアを形成をさせることが可能となる。