NEW コンサルタントコラム 人事戦略人材育成奨学金奨学金バンク 若手が辞めない企業は“教育の恩返し”をしている──奨学金返還支援という人的投資戦略 「給与を上げても若手が辞めてしまう」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 背景には、単なる待遇格差ではなく、“教育への恩返し”という視点の有無があるのかもしれません。 今の若者は、自らが受けた教育を「奨学金」という形で返還しながら社会に出ています。その教育の成果を最も享受しているのは、実は企業側です。 奨学金... 2025年12月11日 粕谷 麻衣子
コンサルタントコラム タレントマネジメント人事戦略 サッカー界から学ぶタレントマネジメントの可能性 “きっかけ”はサッカーとタレントマネジメントの共通点 限られた人材に高いパフォーマンスを発揮してもらうことが欠かせなくなった今、従業員一人ひとりの持つ力に目を向けつつ、企業の経営戦略に沿って人事施策を統合的に実行するタレントマネジメントが注目を集めています。私は、小学校1年次からサッカーを始め、海外サッカーの熱狂的ファ... 2024年6月11日 藤岡 拓海
コンサルタントコラム 人事戦略人材マネジメント循環経済 人事戦略の新機軸―サーキュラーエコノミーと企業の未来 サーキュラーエコノミーと人事戦略 近年、企業経営において注目を集めているのが「サーキュラーエコノミー」です。サーキュラーエコノミーは、「循環経済」とも呼ばれ、資源の効率的な活用と循環利用を促進し、環境への負荷を最小限に抑える経済モデルです。廃棄物が出る前提で考えるのが3Rや5Rであるのに対し、廃棄物は出ない前提で考える... 2024年5月17日 若林 陽子
