経営人トピック ジョブ型スキルベース組織スキル管理スキル評価 スキルベース組織とは？特徴やジョブ型との違い・導入の注意点を解説 採用競争が激化するなか「欲しい人材を確保できない」「社員のスキルを活かしきれない」といった課題を抱えていませんか。急速に変化する市場環境では、職務の枠に縛られず、社員のスキルを軸に最適配置する仕組みが求められます。 この記事では、スキルベース組織の基本概念やジョブ型との違い、導入メリットから注意点、移行の手順までを具体... 2025年10月8日 「経営人。」編集部
コンサルタントコラム VUCAジョブ型マネジメント人的資本 “真の人的資本経営”とは～日本企業が生き残るためのVUCA時代の組織人事～ 【Part2】“ジョブ型”人事とは何か ―人的資本経営とジョブ型人事の親和性 この記事はシリーズです。前回分は以下リンクから確認できます。 Part1のおさらい 前回は、人的資本経営が必要とされる背景としての日本のグローバル競争力の低迷と、その大きな要因となっている日本型人材マネジメント構造について考察しました。Part2では、「コスト＝後払い」から「投資＝先払い」へシフトさせるための「動的人材... 2025年7月28日 中澤 奈緒
コンサルタントコラム ジョブ型メンバーシップ型雇用形態 雇用形態の特徴と変遷～企業戦略に合った雇用形態とは？～ 各雇用形態の特徴 日本の雇用形態は、伝統的なメンバーシップ型から、より柔軟なジョブ型へと変遷しています。企業は自社の状況や戦略に応じて、最適な雇用形態を選択することが重要です。以下では各雇用形態の特徴をまとめております。 メンバーシップ型雇用 メンバーシップ型雇用は、人に仕事が紐づく雇用形態です。特徴は以下の通りです。... 2024年8月2日 HRエコシステム研究所
