人事を戦略に変えるメディア。市況の変化が激しい昨今の中で、事業経営に携わる経営人の皆さまが意識を向けるべき潮流やノウハウを記事コンテンツとしてお届けしていきます。

リーダーシップが育つ組織をつくる

リーダーシップが天性の資質でなく、誰もが身につけられるものであることは、すでに広く理解されている。また、リーダーシップは組織の全員に求められるものであり、リーダーの専売特許でないという考えにも、特に異論はないだろう。では、自分のチームのメン…

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人事評価制度に取り入れたい「OKR」の特徴やメリットとは？

人事において適切な評価を行うことは非常に重要です。評価によって従業員の給与や昇給を査定するだけではなく、正当な評価を受けることで従業員のモチベーションを向上することにもつながります。曖昧な評価にならないためには人事評価制度を作成することがポ…

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人事制度は本から学ぶべき？制動構築に重要なポイントとは

人事制度を新たに構築したい、現状の企業状況に合わせて整備し直したいというときには本で基礎から学ぶのが良いと考える方は多いでしょう。人事制度に関する良書は多数発行されていて、人事担当者や経営者なら読むべきと言われる本もあります。ただ、本から学…

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【対談】OODAループが機能する組織づくり。 マネージャーが取り組むべき「仕組み化」とは。

不確実性の高いVUCA時代と言われる昨今、コロナ禍の影響も相まって経済の仕組みや社会の価値観は目まぐるしいスピードで変化しています。このような状況を察知し臨機応変な対応をしていくために、近年注目されているのが「OODA（ウーダ）ループ」です…

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人事の評価における指標の設定が経営に大きな影響をもたらす理由

経営を円滑に進めて事業を推進するには評価制度を整えるのが大切です。人事の評価は特に経営に大きな影響をもたらすことが知られています。人事の評価では明確な指標を設定することが注目されていますが、どのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では…

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