中央化傾向/中心化傾向

中央化傾向/中心化傾向とは、人事評価をする際に、評価者が陥りやすいエラーのひとつで、評価結果が標準（中央）に集まりやすくなることを指す。たとえば、評価者を１から５で評価する際、中央値である3の評価に偏ってしまうことなどが中央化傾向となる。
これは、評価者が自信の評価に自信が無かったり、部下の能力や実績を的確に把握できていなかったり、または部下から嫌われたくないという心理作用が働いたりすることで起きる。
中央化傾向の予防策としては、日頃から部下の働きを観察し記録していくことなどが挙げられる。

関連用語

評価誤差
 ハロー効果
 厳格化傾向

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