FFS理論(エフエフエスリロン)

FFS（Five Factors & Stress／5つの因子とストレス）理論とは、チームを編成するときに、メンバーそれぞれの特性を理解したうえで強みや弱みを客観的に把握し、活かしていくという手法である。株式会社ヒューマンロジック研究所がFFS理論が提唱している考えだ。この理論によると、個人の性格を5つの因子に分類して考えることができる。

１）凝縮性因子：自分自身の価値基準を強くもちブレない
２）受容性因子：外部の状況が幸福なときに自分も幸せになれ、面倒見が良い
３）弁別性因子：白黒はっきり分けたがるタイプで合理的
４）拡散性因子：外交的でフラットな人間関係を築き、興味があることに対して動く
５）保全性因子：長期的なプランをコツコツすすめるタイプで几帳面

これらそれぞれの因子数を比べることで、その人がしめす反応や行動を計測することが可能となる。