経営人トピック

Z世代の、従来の世代とは異なる価値観を持ち、企業のあり方にも影響を与えています。企業の中でも特に人事部門や経営層にとっては、Z世代が安心して早期に戦力化するための支援体制を整えることが重要課題です。特に入社前からの「オンボーディング」が、早期の離職防止や即戦力化に繋がる有効な手段として注目されています。本記事では、Z世...

新型コロナウイルス感染症の影響により、テレワークへの対応が求められる中、業務をどこでも遂行できる環境を整えるため、人事システムを導入した企業は多いことでしょう。これにより、人事業務の自動化や効率化が進み、従業員データを一元管理する体制が整った一方で、その蓄積データを活用した戦略的な人事施策が十分に進んでいないという課題...

先日、内閣府が発表した「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」では、中小企業の省力化・デジタル化投資の促進により一層注力していくことがまとめられています。本コラムでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を実現するまでの3つのステップの詳細と、人事部門における事例・メリットについて取り上げます。ポイン...

企業が競争力を維持し、成長を続けるためには、組織内の各部門が効率的に業務を進めることが不可欠です。特に人事部門は、従業員の採用や評価、研修、労務管理など多岐にわたる業務を担当しており、その業務の効率化が求められています。本記事では、人事部門の業務効率化が進む背景やその方法、導入によるメリットを解説し、実際の事例を通じて...

採用面接は企業にとって最も重要なプロセスの一つです。しかし、面接官には単に候補者の履歴書に書かれたスキルや経験を確認するだけでなく、候補者が企業にとって適切な人材かどうかを見極めるという大きな役割があります。この記事では、採用のプロが実践する面接テクニックを紹介し、企業にぴったりの人材を採用できるようサポートします。 ...

採用は企業にとって、ビジネスの成長を左右する重要な活動です。しかし、中小企業では「大企業と比べて応募が集まりにくい」「人材不足が深刻」といった採用に関する悩みが多く見られます。本記事では、中小企業の採用担当者が抱える課題を解決し、候補者の心を掴むための具体的なポイントをご紹介します。 中小企業が抱える採用課題とは？ 中...

近年、日本の企業は人手不足という深刻な課題に直面しています。この問題は、特に中小企業において顕著であり、従業員の離職は経営に大きな影響を及ぼしています。さらに、働き方の多様化が進む中で、従業員のニーズや価値観が変化しており、企業はそれに対応することが求められています。この記事では、働き方の多様化に適応し、離職を防ぐため...

昨今、多くの企業が抱える大きな課題の一つが、従業員の離職率の増加です。特に中小企業においては、限られたリソースの中で人材を育成し、離職を防止することがますます重要となっています。企業の成長において、人材育成は離職防止のための重要な戦略であり、適切な施策を講じることで従業員のエンゲージメントを高め、キャリア形成を支援する...

近年、Z世代が職場に加わることで、企業文化や経営の在り方に大きな変化が求められています。Z世代は、1990年代後半から2010年代初頭にかけて生まれた世代で、デジタルネイティブとも呼ばれ、テクノロジーを活用した新しい働き方を自然に取り入れることが特徴です。また、社会的責任や多様性への関心が高く、自身のキャリアにおいても...