新任管理職必見!部下の育て方ハンドブック 内容概要 新入社員の傾向から育成・指導のポイントをわかりやすく解説しております。 管理職の育成にぜひご活用ください。 目次 はじめに _____ P3 第1章 新入社員の傾向_____ P5 第2章 新入社員を受け入れる____ P29 – 指導者の心構え – コミュニケーションについて 第3章 新入社員を育成する____ P29 – 育成とは – フィードバック『ほめる・しかる』 スライドサンプル はじめにこのハンドブックは、3つの章から成り立っています。新入社員の定着を図るための指南書としてお使いください! 第 2 章 新入社員を受け入れる-指導者の心構え先ほどの傾向に表れている通り、新入社員の方々は、職場において自分たちの能力や個性を生かしながら、プライベートとのバランスをとりつつ、仕事をしたいと考えています。
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コンサルタントコラム 人事を科学する~抵抗勢力を組織の推進力に変える5つの方法~ 人事改革と抵抗勢力の関係 人事業務改善プロジェクトを進めるとき、避けて通れないのが「抵抗勢力」の存在です。いくら改革の目的が明確で、組織の未...