新任管理職必見!部下の育て方ハンドブック 内容概要 新入社員の傾向から育成・指導のポイントをわかりやすく解説しております。 管理職の育成にぜひご活用ください。 目次 はじめに _____ P3 第1章 新入社員の傾向_____ P5 第2章 新入社員を受け入れる____ P29 – 指導者の心構え – コミュニケーションについて 第3章 新入社員を育成する____ P29 – 育成とは – フィードバック『ほめる・しかる』 スライドサンプル はじめにこのハンドブックは、3つの章から成り立っています。新入社員の定着を図るための指南書としてお使いください! 第 2 章 新入社員を受け入れる-指導者の心構え先ほどの傾向に表れている通り、新入社員の方々は、職場において自分たちの能力や個性を生かしながら、プライベートとのバランスをとりつつ、仕事をしたいと考えています。
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コンサルタントコラム 「賃上げ」がもたらす日本型賃金システムの根本的な見直し 2024年は、予想を超える「賃上げ」が実施されました。筆者は20年以上にわたり多くの企業の報酬制度設計に携わってきましたが、「人件費は一定に...
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コンサルタントコラム 激動の時代の目標管理~OKRで変革を加速させる~ 2020年4月7日。安倍首相が緊急事態宣言の中で「人と人との接触機会を最低7割、極力8割削減する」と強調していた場面は記憶に新しい。この「接...