経営人トピック

近年、多くの業界において人手不足が深刻な課題となっています。特に中小企業は限られたリソースの中で生産性を確保することが求められますが、そのためには効果的な対策が必要です。そこで今回は、人材獲得の方法や労働環境の改善、スキルアップの重要性など具体的なアプローチに触れながら、企業が持続的な成長を遂げるための対策について解説...

副業や兼業を上手く活用することは、労働者に限らず企業にとっても大きなメリットがあります。これを受けて政府主導で副業を促進するという方針のもと策定され、平成30年1月に厚生労働省より発表されたのが「副業・兼業の促進に関するガイドライン」です。当記事ではこのガイドラインの内容や、モデル就業規則などについて解説しています。 ...

経済産業省は2022年に「未来人材ビジョン」を公表し、転換期を迎える日本の人材政策に具体的な施策を提言しています。それによれば、2050年の段階で求められる人材の資質として「問題発見力」や「的確な予測」、「革新性」などのスキルを挙げています。「未来人材ビジョン」とはどのようなものか、その内容を要約しながら、近未来の人材...

欧米では、企業が従業員を解雇するときに、レイオフという言葉を使うことがあります。日本ではあまり馴染みがある言葉とは言えず、外資系企業に勤務をしている人や海外のニュースや映画・ドラマをよく見ている人でなければ、レイオフという言葉を知らないということもありえるでしょう。今回の記事では、そんなレイオフの意味や解雇・一時帰休と...

内閣府はAI戦略として、「多様性」「持続可能」「人間尊重」という3つの理念を掲げています。人工知能を活用して人材や産業競争力に技術体系、そして国際という戦略目標を設定し、日本が抱える社会課題の克服や産業競争力の向上を目指すというものです。では、このAI戦略を進めていく上で社会にどのような影響があるのか、特に雇用への影響...

給与計算は社内の総務や人事、経理などの部署で行うのが一般的ですが、年末調整や税金の納付などの作業が煩雑になりがちなため、アウトソーシングしている企業も少なくありません。こちらでは、給与計算業務の概要やアウトソーシングすることのメリット、外部業者に依頼するときに注意すべき点などについて見ていきましょう。 給与計算の担当部...

近年よく耳にするようになった「リスキリング」。ワード自体は聞いたことがあるものの、具体的な意味はよく知らない人もいるかもしれません。リスキリングは、企業が社会の変化とともに成長するための重要なアクションです。本記事では、リスキリングの概要とともに、リスキリングがどのような目的で行われるものなのかを詳しく解説します。また...

高齢化社会が進み、少子化にますます拍車がかかっています。出生率の低下も著しく政府の推測よりも早いペースで出生数が減少しており、労働力の不足も深刻になっています。そのため、少子化を食い止めるために政府による経済的支援が行われているほか、企業においても子育てしやすい労働環境を提供することが求められています。 海外の少子化対...

対話型AI「Chat GPT」の登場により、仕事の在り方が大きく変わるといわれます。業務内容によっては、仕事がなくなるケースも想定されており、事業の将来性も変わってくるかもしれません。ですが、Chat GPTを上手に活用すると、仕事の効率を上げるだけでなく、新たな可能性を引き出すこともできるようです。こちらでは、Cha...